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某电力公司人力资源制度汇编

招聘管理办法

第一章总则

第一条为了规范XXXX电力有限公司（以简称公司）的员工招

聘管理工作，明确招聘程序，提高招聘效率，依据《中华人民共和国

劳动合同法》等国家法规和公司相关规定，特制定本办法。

第二条本办法规定了招聘职责、招聘原则与要求、招聘途径与程

序、招聘人员的条件、管理要求以及检查与考核等方面的内容。

第三条本办法妁用词定义：

（一）本办法所称“员工”是指占用公司定员指标或与公司签订

三年及以上劳动合同的人员；

（二）本办法所称“亲属”是指本人三代以内直系、旁系血亲，

如配偶、子女、兄弟姐妹等；

（三）本办法所称“离职”是指劳动合同到期不再续签、员工调

出公司系统外、员工申请辞职、员工自行离职、公司辞退及离退休等

情况。

第二章组织与职责

第四条人力资源部：

（一）负责草拟公司员工招聘管理制度。

（二）负责公司招聘的组织与管理。

（三）负责按照招聘的程序实施招聘工作。

（四）负责定期收集招聘管理的有效的反馈意见，并定期提出修

改意见。

（五）负责向股东方人力资源管理部门上报公司招聘计划。

第五条各部门：

（一）负责配合人力资源部编制人员需求计划，明确需求岗位的

岗位职责和岗位任职条件。

（二）负责配合人力资源部编写面试专业测试题，参加公司组织

的面试。

（三）负责作好内部人员调配的建议。

第六条招聘的组织机构：

（一）公司成立由总经理任组长的招聘工作领导小组，负责公司

招聘人员的录用审批。工作领导小组应明确责任，精心组织，规范运

作，严格把好人员聘用的入口关，确保公司所需人员适时到位。

（二）招聘组织领导小组构成：

组长：总经理；副组长：公司分管领导；组员：人力资源部主任、

拟招聘岗位的部门主任及相关专业人员、人力资源相关工作人员。

第七条分管领导：

（一）负责各部门招聘需求计划的审核。

（二）根据授权，负责分管部门专工及以岗位的招聘面试。

第八条总经理

（一）在定员范围内，负责批准公司各部门以及公司年度招聘计

划。

（二）负责公司需求岗位的招聘及批准。

（三）负责公司招聘人员的录用审批。

第九条董事会：

（一）负责审核批准公司编制和定员。

（二）负责指导、监督招聘管理制度的执行情况。

第三章招聘原则与要求

第十条招聘原则：

（一）按照“公开、公平、公正”的原则。

（二）按照内外招聘并举，同等条件股东方系统内人员优先。

（三）恪守宁缺勿滥的原则。

（四）录用原则：德才兼备、公开招聘、公平竞争、择优录用。

（五）回避原则：员工亲属不能在同一部门任职；直系亲属不能

有上下级直属关系。

（六）不能录用原则：曾被司开除、辞退、解雇的；年龄未满

18周岁的；体检不合格及精神和心理不健康的；有违法犯罪行为的。

第十一条按照司人员全口径管理、人员总量控制、人员结构优

化和人才梯队配置的原则具体开展工作。

第十二条招聘需求计划

（一）司各部门根据工作进展情况结合岗位分析，提出职位增

加需求，编制岗位职责（含安健环职责）与岗位基本要求，填写部门

人员需求申请表（附件1）,报人力资源部。

（二）人力资源部根据司的发展规划和部门需求状况结合董事

会批准的总定员标准，在定员范围内编制人员需求计划，报总经理办