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企业公司管理制度3（1篇）

企业公司管理制度（精选31篇）

企业公司管理制度篇1

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工运行状况，科

学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水

平和业务素质，养成良好的工习惯，特制定本制度。

第一条报告工的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。

第二条报告工时间：每月前两个工日内将上月工报告电

传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核,

审核时限不超过两个工日，审核完毕后报呈总经理审批。

第三条报告工的内容：总公司机关各部门报告当月工任务

完成情况，存在的问题及其工建议；分公司报告当月管理状况、工

程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工开展的真实情况,

存在的问题;派驻管理人员报告当月工任务完成情况，存在的问题

及其工建议。

第四条总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登记

考核上报总经理。

第五条强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定

上交工报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工日内

将工总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。

企业公司管理制度篇2

为了严肃机关工纪律，端正机关工风，进一步规范公司

管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管

理，特制定本制度c

第一条息时间。

按国家规定结合本公司工实际，制定分季息时间。分季

息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守息时间，不得迟到早退。

迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元；

迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元；

超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，

扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年

终考核，因工需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形

式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部

门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天

及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批；中层干部因事

因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面

形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审

批。

请假条统一交公司办公室管理,

员工事假每月不超过一天的，不扣工资。

员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天

的50%扣发。

不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计

五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假,

业务相关部门必须做好安排，证不影响任务的完成。

第三条注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣

着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上

网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与

本职业务无关的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处

哩。

第四条不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要

饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣

发影响工作时间的工资。

第五条维护公司整体利益，树立公司团队精神，确步