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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2024安委会约谈发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

很高兴能够在这个重要的时刻和大家一起开展安全约谈和交流。

首先，我代表2024年安全委员会向大家致以诚挚的问候和良

好的祝愿。

过去的一年里，我们有幸能够取得一些重要的成绩，但也有一

些方面存在不容忽视的问题和挑战。在今天的约谈中，我将和

大家一起分析过去的工作，总结经验教训，讨论解决问题的办

法，共同探讨如何进一步加强安全工作，确保全公司的安全生

产和员工的身体健康。

首先，我们回顾一下过去一年来的工作情况。在这段时间里，

我们公司采取了一系列措施，持续加强了安全生产管理，不断

深化了安全生产文化建设，取得了一些阶段性的成果。在工作

岗位上，大家都认真履行职责，严格按照相关规定和操作规程

进行工作，及时报告和处理安全隐患，有效地保障了生产和劳

动安全。

但与此同时，我们也要清醒地认识到，安全工作中依然存在一

些问题和短板。在一些领域和环节，安全隐患有所增加，事故

风险隐患依然存在。一些员工对安全意识不够强烈，忽视操作

规程和安全管理制度，导致发生了一些不应该发生的事故和意

外。这些问题的存在不仅对公司的发展和员工的安全构成了严

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

重威胁，也对我们的安全工作提出了严峻的挑战。

鉴于此，为了更好地落实安全责任，提高员工的安全意识，保

障生产和劳动安全，我们有必要及时召开安全委员会约谈，明

确公司的安全方针和政策，分析现有的安全管理情况，找出存

在的问题和短板，制定和实施切实可行的整改措施，全面提高

公司的安全管理水平。

那么，接下来我就与大家一起从以下几个方面来进行约谈和交

流。首先是安全管理责任制度的贯彻落实情况。在公司的安全

管理工作中，各级领导和相关部门负责人的安全管理责任制度

是否得到了落实，是否存在责任落实不到位的情况。其次是生

产经营单位的安全生产管理情况，包括生产工艺、设备设施和

作业环境的安全状况，是否存在安全隐患未能及时排查整改的

问题。再次是员工的安全教育培训情况，包括员工的安全意识

和安全技能是否得到了提高和提升。最后是通报和处理事故和

隐患的情况，包括近期发生的事故和隐患的通报情况，以及处

理和整改的进展情况。

在约谈和交流的过程中，我希望各位领导和同事们可以畅所欲

言，坦诚相待，共同讨论和探讨解决安全管理工作中存在的问

题，找出切实可行的整改措施，明确责任分工和整改时间表，

共同推动安全工作深入开展，确保安全生产和员工的身体健康。

最后，我要向大家呼吁，让我们共同努力，以更高的安全意识

和更严的安全措施，打造一个更加安全、更加健康的工作和生

活环境。让我们携起手来，共同为公司的安全和发展贡献自己

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

的一份力量！

谢谢大家！