护理质量考核绩效方案.pdfVIP

护理质量考核绩效方案

护理质量考核绩效方案（通用17篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前进行细致的

方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案

要怎么制定呢？下面是小编收集整理的护理质量考核绩效方案，希望

能够帮助到大家。

护理质量考核绩效方案篇1

根据卫生部优质护理服务示范工程要求，为充分调动护理人员工

作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，探索医院分配制

度改革，推进护理人员绩效分配向临床一线倾斜，体现多劳多得、优

劳优得、同工同酬，更好地促进护理工作的可持续性发展，经讨论完

善以下绩效考核方案，具体内容如下：

一、奖金分配原则

1、护理部提出指导性意见，大科统一操作。

2、护理人员绩效分配向临床一线倾向，体现多劳多得、优劳优得

的原则。

3、护理人员绩效分配应体现工作数量、工作质量、工作能力和工

作态度四个维度。

4、科护士长根据护理部指导意见，结合本片区实际，制定本大科

考核指导方案。

5、各护理单元制定本单元绩效分配方案;科护士长根据分配方案

进行核查;再经护理部认可后交财务处执行。

6、医院在职护士与聘用护士同条件享受绩效分配。

7、各护理单元绩效分配方案总体构成：本方案所显示系数占

70%;工作量占20%;工作质量占10%。

二、绩效考核方案

1、院龄、学历、岗位职称系数：

院龄、学历、职称体现护士工作经验和能力，岗位体现护士的.工

作能力，反映能承担的工作数量和质量，按院龄、学历、岗位设置奖

金系数，各大科统一协调。

（1）护士取得执业护士资格结束轮转定科后，进入临床系数为1;

（2）进入科室后，本科生加系数0.03，大专生加系数0.02，中

专生加系数0.01;

（3）院龄6-10年护士基本系数+0.03;院龄11-15年护士基本系

数+0.08;院龄16年以上护士基本系数+0.15;

临床科室设4个岗级：

护士长：1.4-1.6;

总责护士：1.2-1.4;

轮班护士：1.0;

非轮班护士：接触治疗、处理医嘱1.0;不接触者0.9

（4）职称：护师+0.01;主管护师+0.02;副主任护师+0.03;

（5）专科护士：在本专业领域并发挥作用+0.01;

（6）各病区质控护士、带教组长、安全员另加权系数0.01;

（7）中途中断护理工作（停职），中断前的工龄不累计;

2、夜班：

夜班体现护士的工作辛苦与风险，小夜班、大夜班加权系数各

0.01-0.02（不同年资护士值夜班，加权系数不同，年龄40岁每班为

0.01，年龄≥40岁每班为0.02）。早晚班可加权系数0.005。总责护

士夜班另+0.005。

3、考勤：

（1）考勤直接体现工作态度、工作量等，各病区根据医院《考勤

管理制度》执行。

（2）出勤按实际工作日计算。

4、法定节假日值班：

法定节假日值班体现护士的工作风险与劳动强度，护士每天加权

系数0.01。

5、患者满意度：

患者满意度直接体现护士的综合能力与服务品质，各病区根据每

月病人满意度调查结果进行奖励与惩罚。

6、护理质量：

护理质量和护理安全体现工作质量，各病区根据护理部督查、病

区自查结果进行奖励与惩罚。

7、科研教学：

科研教学间接体现护士的工作能力，各病区根据带教、科研结果

进行奖励与惩罚。

护理质量考核绩效方案篇2

仪表仪容、组织纪律：

1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手

镯，不着浓妆。

3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

4、上班不迟到、早退、无故请假。

5、夜班病假条，15：00之前交。

6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不

扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱

岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

10分