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人力资源考试试题

一、单项选择题（共35小题，每小题2分，共70分）

1、技术特点在制约组织结构上主要包括两个内容。

正确答案：

A、技术先进程度和稳定性B、技术复杂程度和稳定性

C、技术先进程度和灵活性D、技术复杂程度和灵活性

2、是企业制度规范中带有根本性质的规定企业形成和组织方式决定企业性质的基本制度。

正确答案：

A、企业基本制度B、管理制度

C、技术规范D、业务规范

3、从范围来划分劳动组织可分为的两方面。

正确答案：

A、企业和社会B、外部和内部

C、企业和行业D、上级和下级

4、以下哪项不是制度化管理的优越性。

正确答案：

A、个人与权力相分离B、是理性精神合理化的体现

C、节省企业的管理成本D、适合现代大型企业组织管理的需要

5、以下哪一项不是企业在进行服务和后勤部门设计时的注意事项。

正确答案：

A、要有助于企业整体效率的提高B、后勤服务部门的性质

C、要靠近被服务所在地D、要注意服务部门的社会化趋势

6、以下哪一项不属于服务比例标准。

正确答案：

A、食堂工作人员与就餐人员的比列B、高校教师和学生的比例

C、托幼保健人员与入托儿童的比例D、工厂工人与设备的比例

7、定员标准的形式一般分为。

正确答案：

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A、岗位任务标准和工时标准B、岗位用工标准和人员比例标准

C、单位用工标准和服务比例标准D、单项标准和综合标准

8、组织结构功能的大小在很大程度上取决于。

正确答案：

A、企业的经营战略B、企业的规模的大小

C、技术先进程度和灵活性D、企业获取信息和利用信息的程度

9、时间定额和产量定额的关系为。

正确答案：

A、正比关系B、反比关系

C、固定系数D、无法确定

10、是反映当前生产技术组织水平并在当前生产或施工中使用的定额它要随着生产技术组织水平的提高而

修改。

正确答案：

A、现行定额B、计划定额

C、不变定额D、设计定额.

11、以下哪项是员工从工作中获得的外在报酬。

正确答案：

A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性

12、企业的人力资源部门的组织结构设计应该符合的原则。

正确答案：

A、以成果为中心B、以工作和任务为中心

C、以关系为中心D、以利润为中心

13、不是人力资源供给预测的方法。

正确答案：

A、管理人员接替模型B、马尔可夫模型

C、人力资源信息库D、计算机模拟法

14、事业部制结构遵循的主要原则是。

正确答案：