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2025年企业人力资源服务协议书
合同/协议编号：____________
甲方：____________________
乙方：____________________
鉴于甲方为满足企业人力资源需求，提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，乙方具备相应的人力资源服务资质和能力，双方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，达成如下协议：
一、合同目的：本协议旨在明确双方在2025年度的人力资源服务关系，约定双方的权利义务，确保人力资源服务的顺利实施。
二、合同背景：甲方因业务发展需要，决定聘请乙方提供人力资源服务，以优化企业人力资源配置，提高人力资源管理水平。
三、合同期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。
四、合同内容：本协议具体内容包括但不限于：人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等方面。
五、双方权利义务：甲方应按照本协议约定，支付乙方服务费用，并配合乙方完成相关工作；乙方应按照甲方要求，提供优质的人力资源服务，确保服务质量和效果。
六、违约责任：任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、争议解决：本协议的履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
代表人（签字）：____________________
代表人（签字）：____________________
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源服务：
（1）人才招聘：协助甲方进行招聘策划、岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等工作。
（2）员工培训：根据甲方需求，制定和实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。
（3）薪酬福利：协助甲方制定和调整薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利制度等。
（4）员工关系：处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系。
（5）绩效考核：协助甲方制定绩效考核制度，实施绩效考核，并提供绩效反馈。
（6）人力资源规划：根据甲方发展战略，提供人力资源规划建议。
二、服务质量标准
2.1乙方提供的服务应符合以下质量标准：
（1）招聘：确保招聘流程的规范性，提高招聘效率，降低招聘成本。
（2）培训：确保培训内容的实用性和针对性，提高员工综合素质。
（3）薪酬福利：确保薪酬福利的公平性和竞争力，提高员工满意度。
（4）员工关系：确保员工关系的和谐稳定，降低劳动争议发生率。
（5）绩效考核：确保绩效考核的客观性和公正性，激发员工潜能。
三、价格支付
3.1乙方提供的人力资源服务费用由以下部分组成：
（1）招聘服务费用：根据招聘岗位数量和招聘周期确定。
（2）培训服务费用：根据培训课程内容和培训人数确定。
（3）薪酬福利咨询服务费用：根据服务内容和甲方需求确定。
（4）员工关系咨询服务费用：根据服务内容和甲方需求确定。
（5）绩效考核咨询服务费用：根据服务内容和甲方需求确定。
3.2甲方应在本协议签订后15日内，向乙方支付合同总额的50%作为预付款；服务完成后，甲方应在30日内支付剩余的50%服务费用。
四、必威体育官网网址条款
4.1双方对本协议内容及在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；
（3）承担因违约行为引发的法律责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议生效及终止
7.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
7.2在合同期满前30日，双方应就续签事宜进行协商；如双方同意续签，应在本协议期满前签订续签协议。
八、其他
8.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供符合服务质量标准的人力资源服务。
1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。
1.3甲方有权根据业务发展需要，调整招聘需求、培训计划等，并及时通知乙方。
1.4甲方应按照本协议约定，按时支付乙方服务费用。
1.5甲方应配合
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