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管理心理学题库+参考答案
一、单选题(共79题,每题1分,共79分)
1.根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是
A、8.4
B、9.2
C、3.7
D、2.8
正确答案:B
2.情绪、情操是心理过程中的
A、情感过程
B、意志过程
C、反映过程
D、认识过程
正确答案:A
3.人的需要是多种多样的,会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期,人们的需要是不同的,这体现了人类需要的()
A、多样性与复杂性
B、共性与个别差异性
C、生存发展的相关性
D、社会历史制约性
正确答案:D
4.心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是()。
A、社会人。
B、自我实现人
C、利他人
D、经济人
正确答案:D
5.人在知觉过程中,不是被动地把知觉对象的特点登记下来,而是以过去的知识经验为依据,力求对它做出某种解释,使其具有一定的意义,并用词标记出来,这体现了知觉的()
A、整体性
B、选择性
C、恒常性
D、理解性
正确答案:D
6.外在激励方式,包括直接的薪酬、问接的薪酬
A、带薪进修
B、医疗保险
C、带薪休假
D、非财务的酬赏
正确答案:D
7.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和
A、目标的科学性
B、目标的可接受性
C、目标的实践性
D、目标的合理性
正确答案:B
8.组织文化作为组织成员共同的价值观念,能感召组织成员,将组织成员的行为引导到组织的目标上去,最终引导成员去实现组织目标,这属于组织文化作用中的()
A、行为激励作用
B、行为协调作用
C、行为导向作用
D、社会辐射作用
正确答案:C
9.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()
A、非正式群体
B、小群体
C、正式群体
D、参照群体
正确答案:C
10.弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f(E·V),其中E代表()
A、激励力量
B、期望值
C、目标效价
D、积极性
正确答案:B
11.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一
A、日本组织文化
B、澳洲组织文化
C、中国组织文化
D、美国组织文化
正确答案:D
12.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的()
A、个案法
B、观察法
C、实验法
D、调查法
正确答案:A
13.能力的划分方式多种多样,其中,按能力的倾向划分,有一般能力和()
A、特殊能力
B、创造能力
C、认知能力
D、个人能力
正确答案:A
14.管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和()
A、判断法
B、文献法
C、数理分析法
D、问卷法
正确答案:D
15.能引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
A、需要
B、行为
C、激励
D、动机
正确答案:D
16.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和
A、激励
B、目标
C、管理
D、再冻结
正确答案:D
17.以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于()
A、技术能力
B、管理能力
C、人际能力
D、组织能力
正确答案:C
18.将可能引起挫折的欲望以及与此有关的感情、思想等抑制而不承认其存在,即将其排除于意识之外,这被称为()。
A、替代
B、逃避
C、投射
D、压抑
正确答案:D
19.提出人际关系的“PAC”分析模型的是
A、伯恩
B、沙因
C、西蒙
D、李雷
正确答案:A
20.认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理和矩阵式管理的组织理论是()
A、组织生命周期论
B、行为组织理论
C、古典组织理论
D、“交叠群体”组织理论
正确答案:A
21.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是(
A、胆汁质
B、多血质
C、抑郁质
D、粘液质
正确答案:A
22.如果职工A认为自己同职工B相比,所得的报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。相据公平理论,A会采取以下哪种行为?()
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
正确答案:B
23.根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是()
A、3.7
B、8.4
C、9.2
D、2.8
正确答案:C
24.只进行与工作相关的信息沟通的是
A、单向沟通
B、非正式沟通
C、正式沟通
D、双向沟通
正确答案:C
25.参照测量法测量的对象是(
A、人际交往频率
B、人际交往动机
C、人际关系的密切程度
D、人际关系中的相关关系
正确
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