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员工岗位分级工资标准及管理办法

为激励员工工作积极性，充分体现员工劳动技能、工作绩效、敬业精神和综合素质的差别，

适应公司各项目的经营管理特点和项目分级管理的需要，促进项目盈利水平和业务发展，本着同

岗不同级、效益优先和体现劳动要素差别的原则，特制定本办法。本办法仅适用于基层员工，管

理人员不适用。

一、工资标准分级：

基层员工工资标准共分为个级别，并针对特殊才能员工特增设特许级，

具体标准如下：

岗位级别

工资标准

岗位级别特许级

工资标准以上

二、工资级别适用范围：

（一）保洁、车管、拉门类

项目适用

岗位定级标准备注

级别级别

熟悉写字楼、商场的保洁工作，经过地毯、楼宇地面

保洁试用期级

清洁上蜡、绿化专业培训，初中以上学历

员

从事过保洁工作，经过相关保洁培训

能够迅速疏导车辆，准确识别包月车辆、临时停放车辆，

车管合理安排车辆停放

员负责对停放车辆进行收费管理，能够严格遵守公司收

费规定，收费率达到，按时完成收费任务

在主要交通路负责车辆进出指挥，文明服务、反映敏捷，其中含有超时

拉门

保证车辆进出迅速，无堵塞现象补贴

在非主要交通负责车辆进出指挥，文明服务、反映敏捷，

保证车辆进出迅速，无堵塞现象

项目适用

岗位定级标准备注

级别级别

高中以上学历，有写字楼保洁经验，经过相关保洁培训，

能够给员工进行专业岗位培训，合理安排员工工作，并给

保洁予有效指导，保证清洁区域的质量

领班级为试用期，

经过相关保洁培训，有保洁经验，能合理安排保洁员工

类项目不设

作，保证清洁区域的质量

领班

（二）工程操作类

项目适用

岗位定级标准备注

级别级别

电梯持有电梯操作证，半年以上实操经验，高中以

操作上学历

持有值班电工证，年以上写字楼值班电工工作按公司岗位技能分级

值班