天津事业单位2024年度聘用合同解除原因及处理办法.docxVIP

天津事业单位2024年度聘用合同解除原因及处理办法

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1解除合同的法律依据

1.2解除合同的条件

1.3解除合同的通知程序

2.解除原因分类

2.1违反聘用合同规定

2.2因工作需要调整岗位或职务

2.3因个人原因无法继续履行合同

2.4因单位原因导致合同解除

3.解除原因具体情形

3.1违反聘用合同规定具体情形

3.2工作调整具体情形

3.3个人原因具体情形

3.4单位原因具体情形

4.解除合同前的协商程序

4.1协商通知

4.2协商时间

4.3协商地点

4.4协商参与人员

5.解除合同的书面通知

5.1通知内容

5.2通知方式

5.3通知送达

5.4通知期限

6.解除合同后的处理措施

6.1工资及福利待遇处理

6.2社会保险关系转移

6.3工作交接

6.4职称及专业技术资格评定

7.争议解决机制

7.1争议类型

7.2争议解决途径

7.3争议解决期限

7.4争议解决费用

8.法律责任

8.1违约责任

8.2违法责任

8.3违约金及赔偿

8.4违法责任追究

9.合同解除的生效

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3生效程序

10.合同解除后的后续事宜

10.1合同解除后的人事档案管理

10.2合同解除后的就业服务

10.3合同解除后的社会保险续接

11.合同解除的备案

11.1备案机关

11.2备案程序

11.3备案期限

12.合同解除的必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.合同解除的附则

13.1合同解除的终止

13.2合同解除的补充

13.3合同解除的解释

14.合同解除的附件

14.1合同解除协议书

14.2相关证明文件

14.3其他附件

第一部分：合同如下：

1.合同解除概述

1.1解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条及相关法律法规，本合同解除应遵循法定程序和条件。

1.2解除合同的条件

因违反聘用合同规定；

因工作需要调整岗位或职务；

因个人原因无法继续履行合同；

因单位原因导致合同解除。

1.3解除合同的通知程序

单位应提前三十日以书面形式通知员工或以其他方式送达通知。

2.解除原因分类

2.1违反聘用合同规定

严重违反工作纪律；

严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；

拒不履行聘用合同约定的义务。

2.2因工作需要调整岗位或职务

单位因工作需要调整岗位或职务，导致原岗位或职务不再存在；

单位因工作需要调整岗位或职务，导致员工不能胜任工作。

2.3因个人原因无法继续履行合同

员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

员工因家庭原因或其他个人原因，无法继续履行合同。

2.4因单位原因导致合同解除

单位因经营困难，确需裁员；

单位因政策调整，需要调整岗位或职务。

3.解除原因具体情形

3.1违反聘用合同规定具体情形

未经批准擅自离职；

虚报、伪造或篡改个人档案材料；

严重违反工作纪律，影响单位正常工作秩序。

3.2工作调整具体情形

因单位内部岗位调整，员工被调整至其他岗位；

因单位外部环境变化，导致原岗位或职务不再存在。

3.3个人原因具体情形

因健康原因无法继续工作；

因家庭原因需要照顾家庭成员。

3.4单位原因具体情形

因经营困难，单位决定裁员；

因政策调整，单位需要调整岗位或职务。

4.解除合同前的协商程序

4.1协商通知

单位应在解除合同前与员工进行协商，协商时间不少于三次。

4.2协商时间

协商时间应安排在正常工作时间内，避开员工休息时间。

4.3协商地点

协商地点应为单位内部会议室或双方约定的其他地点。