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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版足浴员工合同书

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的岗位职责

3.合同期限

3.1合同期限的种类

3.1.1固定期限

3.1.2无固定期限

3.2试用期

3.2.1试用期的长度

3.2.2试用期的工资待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1工资构成

5.2奖金

5.3津贴和补贴

5.4工资支付时间及方式

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护和职业危害防护

7.1劳动保护

7.2职业危害防护

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除劳动合同的情形

9.2终止劳动合同的情形

9.3经济补偿

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.其他约定

12.1培训

12.2知识产权

12.3通知与送达

13.合同的生效、变更和解除

13.1合同的生效

13.2合同的变更

13.3合同的解除

14.附则

14.1合同的份数

14.2合同的保管

14.3合同的修订

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位是甲方足浴店的员工，具体工作岗位由甲方根据实际情况安排。

2.2乙方的岗位职责包括但不限于为顾客提供足浴服务、保持工作环境整洁、遵守甲方制定的各项规章制度等。

第三条合同期限

3.1本合同期限为固定期限，自双方签订之日起至____年__月__日止。

3.2乙方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方续签合同。

3.2.1试用期的长度为一个月，自乙方入职之日起计算。

3.2.2试用期的工资待遇按照本合同约定的工资标准的80%支付。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为每日__小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日和工作日。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体工资标准由甲方根据乙方的岗位、工作经验和能力等因素确定。

5.2乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行发放。

5.3甲方应按照国家的规定为乙方支付加班工资。

5.4乙方的工资支付时间及方式为每月__日之前，甲方应将工资支付给乙方。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。

第七条劳动保护和职业危害防护

7.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的劳动安全。

7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害的影响。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址信息的范围包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据、研发资料等。

8.3乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息成为公众领域的信息或甲方公开披露之日止。

8.4乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1甲方有权在合同期间内解除劳动合同，具体情形包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方因犯罪被追究刑事责任等。

9.2乙方有权在合同期间内解除劳动合同，具体情形包括但不限于甲方未按照合同约定支付工资、甲方未提供合同约定的劳动条件等。

9.3劳动合同终止的情形包括但不限于合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等。

9.4劳动合同解除或终止的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第十条违约责任

10.1甲方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。

10.2乙方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商