2025领导班子在纪律作风等方面存在的问题及整改措施.pdfVIP

2025领导班子在纪律作风等方面存在的问题

及整改措施

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按照《关于做好加强纪律作风建设活动

第二阶段工作的通知》文件要求，我单位领导

班子围绕“查摆问题、开展批评”阶段需要完

成的工作内容，紧密联系现实表现和工作实际

，认真查找思想观念、工作作风、服务质量、

精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距

和不足。经过深入剖析，深刻反思，认真梳理

，查摆出四个方面存在不足，制定了切实可行

的整改措施。

一、存在的突出问题

(一)

思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方

式等方面存在差距。思想解放不够，开拓创新

意识不强。在实际工作中往往习惯于按老经验

、老套子干事，工作年复一年，没有新意。认

识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到

位。一是学习计划缺乏科学性。政治学习多，

业务学习少。学习中存在临时抱佛脚的问题，

总想一口气吃成胖子，急于求成。二是工学矛

盾处理不够正确。在工作和学习出现矛盾时，

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总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其

次。三是领导班子个人自学多，集体自学少。

（二）机遇意识、竞争意识、思想境界等

方面存在差距。存在小成即满、小富即安的小

农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标

准低、创先争优意识差等突出问题。缺乏向先

进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意

识，在竞争意识等方面缺乏危机感。

（三）工作作风、结合实际、政绩观等方

面存在差距。为基层服务不够。深入基层调查

研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年

都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经

济人士的需要。

（四）科学决策、群众意识、执行民主集

中制等方面存在差距。一是班子成员间批评与

自我批评不够。工作中注重了强调团结，开展

积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优

点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整

改提高不够。二是班子成员之间沟通不够，班

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子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干

部职工的工作要求多，指导少。

二、整改措施

针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，

提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真

解决落实。具体措施如下：

（一）加强政治理论学习，提高领导干部

的素质，努力建设学习型机关。组织机关全体

工作人员加强政治理论学习，努力在真学、真

懂、真信、真用上下功夫。认真学习党的十七

大和有关文件精神，牢固树立科学的发展观、

加强党的执政能力建设。切实解决因循守旧和

凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发

展观的自觉性和坚定性。充分发挥领导干部表

率作用，不断促进各项工作。

（二）求真务实,努力转变工作作风。进

一步更新观念，把解放思想、改进作风落实到

实际工作中。切实把精力和心思用在干事业、

抓发展上。坚持从实际出发，不喊哗众取宠的

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空口号，使各项工作真正经得住实践、群众和

历史的检验。

（四）树立大局意识，提高凝聚力和积极

性。领导班子要保持事业第一的大局意识，努

力纠正大局观念不强问题。进一步强化政治意

识和纪律意识，确保市委、市政府决策部署贯

彻落实。认真贯彻执行民主集中制原则，充分

调动每一位班子成员的积极性，倍加珍视和维

护团结，努力营造风清气正、干事创业的浓厚

氛围。

（五）完善制度，努力建设规范化管理。

进一步完善周一例会制度，并建立督查落实制

度，确保各项工作落实到位。建立完善的考核

奖惩制度，对高质量、高水平完成工作的予以

表彰奖励，对不能按时完成工作的予以通报批

评。认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完

善重大问题集体讨论机制，将民主集中制贯彻

落实到工作的方方面面。

（六）加强党风廉政建设，深入开展反腐

败工作。领导干部带头树立廉洁从政、艰苦奋

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斗、勤俭节约的良好形象。坚持勤俭办一切事

情，扎实推进节约型机关建设，努力