劳动合同法及实施条例热点问题及法律风险防范.ppt

潜在的人工成本。《劳动合同法》重申开展集体谈判规定。通过平等协商订立工资调整机制等专项集体合同，增加职工议价能力。今后增加工资、提高福利待遇的压力很大，潜在的人工成本会由此而提高。但这是一个逐步的过程。二、增加了企业的用工管理难度。1、对员工的合同约束力降低。《劳动合同法》规定除竞业限制和专项培训外，不得约定违约责任；员工只要提前一个月向企业提出，就可以解除任何期限的劳动合同。企业认为“无责任辞职”无法使员工安心工作，企业无法进行中长期的培养规划。2、无固定期限劳动合同。由于《劳动合同法》规定了劳动合同有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型的劳动合同，同时对无固定期限的劳动合同的订立做了非常明确的规定，部分企业认为无固定期限劳动合同就是回到“铁饭碗”，会导致用工机制僵化3、调整员工岗位难度加大。4、规章制度的合法性要求。《劳动合同法》要求企业制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定。许多企业原本的民主协商机制就不健全，必将对其用工管理带来不小的冲击。第四部分

正确理解，防范法律风险一、建立完善合法的劳动规章制度。。。。。。建立完善合法的劳动规章制度规章制度在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施过程中有重要的、基础性的作用。用人单位有必要对现有的规章制度进行清理、修改、完善，并按照新的要求制定新的规定、制度。如何让规章制度合法化？不违规？0102依法建立和完善劳动规章制度；与工会和职工平等协商依法履行公示、告知义务劳动规章制度如何合法？制定规章制度条款时应注意的要点：01规章制度的制定要符合法定程序；规章制度的条件要明确、具体，具有好的可执行性：制定的处罚要明确、具体、清晰，标点符号的运用要正确，尽量不要用“情节严重”“情节恶劣”等词语，而应该根据对生产经营的影响确定违纪行为。02合法、完整、具体的规章制度是企业的“保护伞”03合法合理运用规章制度实施解除合同获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。制定出好的用人单位规章制度（做为解除严重违规或违纪员工劳动合同的依据）。解除劳动合同的程序要合法：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对严重违反规章制度员工实施解除合同的注意事项:合法合理运用规章制度实施解除合同二、正确把握招工过程。。。。。。劳动合同法规定劳动关系双方负有告知义务。用人单位的告知义务：主动告知：应与劳动合同的履行相关的事项，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者要求了解的其他情况。正确把握招工过程应当全面本单位的历史、现实情况，并印制成书面材料；对职业病危害及有毒有害工种，应如实告知；招工信息中，应当明确招用条件、要求。用人单位必须充分履行告知义务正确把握招工过程劳动者的告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况、知识技能、工作经历等。劳动者应当如实说明。在招聘、面试过程中要制定完整方案，要掌握哪些信息？01对应聘者提供的各种证件、工作简历、自我介绍等要留下复印件，并请应聘者当面签名确认。02在面谈时最好能对重要问题留下谈话记录，并请应聘者当面签名确认。03对公司确定录用人员必须马上建立招聘档案。04正确把握招工过程订立劳动合同对合同条款的把握01。。。。。。02必须无条件订立劳动合同审视现有的用工方式，根据企业的经营管理，对全日制、非全日制、劳务派遣等进行准确定位。订立劳动合同应当尽量考虑得全面、具体010302订立劳动合同对合同条款的把握用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资1用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3对于不订立劳动合同的法律规定：01工作内容和工作地点02合同期限（试用期）03工作时间重点把握以下3条对劳动合同条款的把握：工作地点：在法律法规允许的范围内尽可能扩大工作内容：尽可能合并同类项。如果要非常明确，可以约定劳动者的岗位调整范围，以规避劳动争议的发生。工作岗位和工作地点劳动合同期限01审慎使用试用期：02---对劳动力密集型企业一般操作员工。03