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传统机械制造业企业年度培训方案.pdf

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传统机械制造业企业年度培训方案

传统机械制造型企业年度培训方案

背景调查

首先通过对各部门下发培训需求表要求各部门根据自己部门

各岗位职责和工作任务与现有人员的素质能力进行对比结合公司

未来发展战略对本部门的长远发展规划明确部门现有人员的绩效

短板最终明确需要培训的具体内容和参训人员并确定需要培训内

容的优先级别。提交至人力资源部门汇总。人力资源部门根据各

部门提交的具体培训需求结合现有市场上各培训机构的具体课程

内容与各部门进行分析讨论最终确定适合本部门实际需要的具体

课程及具体参训时间。(目前公司尚未建立自己的

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