劳动关系管理培训.ppt

分析：上述情况属用人单位经济性裁员。

某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金时违背了相关法律、法规的强制性规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该经济补偿金的发放是不封顶的。

另外劳动法第21条规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。0102劳动关系管理本章主要内容第一节劳动关系概述一、劳动关系概念二、劳动关系结构三、加强劳动关系管理的重要性第二节劳动合同一、劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的修订第三节劳动争议一、劳动争议的类型二、劳动争议的影响因素三、劳动争议的解决第一节劳动关系概述一、劳动关系概念二、劳动关系结构三、加强劳动关系管理的重要性企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。壹贰一、劳动关系概念01主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位02内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务03客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等二、劳动关系结构保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合；1保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性；2改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。3三、加强劳动关系管理的重要性01劳动合同02劳动合同的订立03劳动合同的修订第二节劳动合同特点：主体的特定性；为双务合同；为法定要式合同“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。劳动合同和专项协议的概念一、劳动合同拟劳动合同文本定条款劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。案例分析：劳动合同的有效性下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容：乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划乙方正常工作时间为每日8小时；甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合；乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律；甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000；本合同文本一式两份，经双方签字后于2003年8月1日生效本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？案例评析：《劳动法》规定：劳动合同为法定要式合同，由法定条款和约定条款构成法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。法定条款的内容（8项内容）时间：劳动合同期限（定期劳动合同、无固定期限、以完成一定工作为期限的合同）义务：工作内容、劳动纪律权利：劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险制度：劳动合同终止的条件、违约责任。该公司与张云签订的劳动合同缺乏劳动保护和劳动条件、社会保险以及违约责任条款。定条款2.?约定条款试用期限；培训；必威体育官网网址事项；补充保险和福利待遇；当事人协商约定的其他事项。有协商约定的条款，不影响合同的成立。试用期限最长不超过6个月，两年以下的短期劳动合同，试用期基本按合同期限的1/12。试用期包含在劳动合同期限内。徐某与公司签定了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成绩不佳。01公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关待遇。02双方各持己见，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。03谁的观点更有理？公司的做法是否合适？04案例分析：关于试用期《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期超过6个月就违反了法律规定，此外，双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，构成违法。01该案例中公司不想解除合