城市园林绿地承包养护管理项目劳动力的配置计划及保证措施.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

城市园林绿地承包养护管理项目劳动力的配置计划及保证

措施

1、日常管理中，工作人员须接受采购人的业务指导与监督，

保证每天从上午8：时至12：时下午1：30时至5：时保养

范围内有在岗工作人数。如遇任务繁重或特殊气候要求（台风、

暴雨、虫害等）需要突击性完成工作任务时，我司将服从采购

人人员指挥，并按采购人要求增加人力或延长工作时间以保证

工作按质按量按时完成。

2、配置的养护人员持证上岗，不得招收有违法乱纪记录的

人员。人员上岗前须接受岗前培训，中标供应商必须按规定为

员工购买社会保险和工伤意外保险。服务期间内发生的各种事

故，包括治安、交通、防火等安全案件和违反计划生育、劳资

纠纷事件等，均由中标供应商承担相应责任。

3、工作安排必须科学、合理，养护工人须穿着统一工装，

配带工号牌、不得串岗、聊天或做私人工作。养护工人回乡探

亲、休病事假等，及时派人补充。

4、技术管理人员严格遵守采购人的规章制度，不得迟到、

早退。技术管理人员休假、工会或参加学习等须有中标供应商

单位证明并经采购人同意。

5、养护人员必须具有较好的绿化工作经验，有专职的技术

管理人员；有一定数量的熟手技工和相应的专业技术人

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员，能较好地领会管理意图，确保管理地段的景观效果与质量。

6、工作人员队伍应保持相对稳定，如有变动需提前十天通

知采购人，并做好交接工作。所有工作人员必须遵守采购人的

管理规定和各项规章制度，若出现违法违纪现象或管理不力，

采购人有权要求更换人员，中标供应商需一周内作出换人处理。

并根据情节轻重扣罚服务费。

1.3管理制度

1.1.1薪资管理

1.公司实行计时工资制度，根据本公司的特点，采取短期

员工待遇报酬措施，工资包括基本工资、加班工资奖金

组成。

2.奖金包括全勤奖，绩奖、安全奖等组成。

3.加班工资按国家有关政策执行。

4.每月按时发放工资，不得拖欠员工工资。

5.每月员工的工资及出勤情况、奖罚方案，由各组汇总，

上交会计财务审核，再报公司副总经理。

6.员工变动由各组组长及时报公司人事部，及时处理。

7.公假工资按国家有关规定执行。

1.1.2考勤管理

1.公司员工必须养成守时习惯，准时出勤。

2.员工不得迟到、早退。工作时间未经领导批准，不得擅

离工作岗位，迟到、早退或擅离职守超过15分钟为旷工，不到

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半天按半天处理，过半天者，按旷工一天计算。旷工一天扣发

当月奖金，旷工三天以上，作辞退处理。

3.在考勤中出现弄虚作假的，扣除当月工资5%，屡犯者辞

退处理。

4.公司员工必须先到公司或部门报到后方能外出办理各项

业务，有特殊情况须经主管部门批准，不办理手续者按

迟到或旷工处罚。

5.员工在上班时间不得兼做私事，一经发现扣除当奖金。

6.员工的考勤由各组组长负责，部、队的考勤由人事部负

责，月底由人事部统一汇总每月考勤送财务部门核计后