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关于进一步加强考勤管理的通知

为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：

一、严肃考勤纪律、落实考勤责任

（一）严肃全员考勤纪律

1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任

1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处

（一）严格执行请/休假工资支付规定。对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

（三）从严惩处考勤休假弄虚作假行为。依据员工奖惩相关办法，对于考勤休假弄虚作假的当事人，视同旷工处理，并给予警告至解除劳动合同处分；对于代人打卡考勤的相关责任人，给予警告处分；对于考勤管理不作为、核实监督不力，甚至纵容、包庇员工违规违纪的相关责任人，视情节轻重，给予警告至留用察看处分，做到“应惩尽惩”。

三、关于各类假期的规定

（一）事假

员工因个人事务必须亲自处理导致不能按时到岗的，经批准同意后可休事假，且应首先使用年休假，具体规定如下：员工请事假一次不得超过5天，连续不超过10天，全年累计不得超过20天。对于全年累计超过20天的，当年考核结果视请假天数不高于C级。

（二）病假

员工患病请假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。其中，工龄10年以下的，司龄5年以下的为3个月，司龄5年以上的为6个月；工龄10年以上的，司龄5年以下的为6个月，司龄5年以上10年以下的为9个月，司龄10年以上15年以下的为12个月，司龄15年以上20年以下的为18个月，司龄20年以上的为24个月。

1.医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.员工请病假需提供单位指定或认可的医疗机构出具的病例（诊断证明）、病休建议书、挂号单、用药记录及相应缴费证明等原件备查。

（三）年休假

连续工作满1年以上的在岗员工，均可享受年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。职工累计工作时间依照国家法律法规确定。不享受年休假的情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的；当年离岗脱产学习累计6个月及以上的。

（四）婚假

员工依法结婚登记，享受15天婚假（含国家法定婚假3天）。员工享受婚假，须凭结婚证原件提前办理书面请假手续，并提供结婚证复印件，经批准同意后方可休假。婚假原则上在结婚注册登记1年内有效，应一次性连续休完。

（五）产检假

1.一般情况下，怀孕1-6个月的，累计可享受1-2天假期，用于妊娠确认及健康培训等；怀孕第6-7个月的，每个月可享受1天假期；怀孕8个月及以上的，每个月可享受2天假期。

2.产前检查假期所需时间计入劳动时间，同时员工本人应出示病例、检查报告、产检手册要求、发票及相关诊断证明等材料。

（六）产假

女员工生育时依法享受国家规定的98天产假（含产前15天