美容院员工正式聘用合同范本.docVIP

美容院员工正式聘用协议

聘用方：（以下简称甲方）

受聘方：身份证号：（以下简称乙方）

玛丽黛佳美容院依照中华人民共和国国务院劳动法规和宜春市私营企业劳动管理实施方法，结合本美容院经营详细所需，今制订此劳动协议书。

双方依照平等自愿，协商一致标准，签定协议确立劳动关系，明确双方权利、义务、并共同恪守推行。

甲方同意聘请乙方为美容院协议工，任，负责

工作。

协议使用期：

聘期为年，从年月日至年月日止，劳动协议期满，在双方同意条件下，可续签协议。

职责要求：

1、乙方必须接收甲方监督和指挥，按其职位要求及美容院制度，努力做好本职员作。

2、依照工作需要，能够调换乙方工作岗位。

3、乙方必须按《美容院员工手册》全部内容和条款，严守美容院规章制度。

4、乙方天天工作时间由甲方安排，一个月3天休假，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应加班费。

劳动酬劳

1、工资：满元/月，保底元；满元/月，保底元；满元/月，保底元。

2、不包住补助生活费元/月。

3、分成：完成核定月度销售任务元，分成%，超出元，分成%，超出元，分成%。

4、所得税或个人收调整税由乙方负担。

5、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当初间考虑，调整职位及薪酬。

6、甲方每个月10日准期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付工资。

7、所辖人员聘用、调动、辞退均须以提前一个月知会美容院并经美容同意。

8、签约起，若未满一年可按百分比执行。

9、上岗需交店内确保金800元整。

四、续订、变更、解除、终止劳动协议

1、协议期届满即告终止，如经双方协商同意，能够续订协议。

2、如甲方因经营情况改变，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章），如甲方订立劳动协议，同时依据客观情况发生重大改变，改使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议，甲方能够解除劳动协议。

3、有以下情形之一，甲方能够解除劳动协议，并不作任何赔偿，同时也取消年底奖金。

（1）、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订规章制度；

（2）、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害。

（3）、乙方行为按照国家法律法规要求被追究刑事责任。

（4）、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

（5）不按美容院要求销售方式及违反美容院核定价格进行销售活动。

（6）借故不参加美容院大型对外活动，不服从美容院工作安排，工作不合作，损人利己。

（7）对外销售活动中有意损害美容院形象，私自向客户提出美容院合约外任何个人要求。

（8）兼任美容院外任何职务，及销售美容院外任何产品。

（9）不按美容院制度定时以书面形式向上司如实汇报工作，弄虚作假。

（10）乙方在工作期间，如有损坏甲方设备设施，照价赔偿。

（11）乙方在服务期间，因乙方原因造成消费者人身财产损失，则由乙方负责赔偿责任。

（12）在聘用期间，如乙方提出并私自中止协议，则乙方向甲方负担违约责任包含向甲方支付培训金和扣发上月工资。

（13）因工作按美容院制度详细方法办理，工作时间除外员工一切意外事故与本店无误。

五、有以下情况之一，甲方有权解除协议，但须提前十天以书面形式通知对方。

（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事甲方另行安排工作。

（2）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议不能推行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。

（3）若甲方因不可预见意外原因，造成严重财政困难时正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政情况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

（4）劳动协议约定解除条件。

六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约和支付，以及乙方工作职责和目标。

七、以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动协议。

（1）甲方不按劳动协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由伎俩强迫劳动。

八、乙方非依据本协议要求情况外解除劳动协议，应提前30天以书面形式通告甲方，不然须以十天薪酬为代通告金，但不免去乙方应依约负担赔偿责任。

乙方负担赔偿责任范围包含：

（1）甲方为招收录用乙方而直接支付费用。

（2）甲方为乙方支付教育、培训费用。

（3）对甲方生产、