推行劳动力市场弹性工时制的经济分析.pdf

此“经济”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

面对经济的国际化、全球化、信息化的挑战，企业之间的较量更多地转移到产品的科技含量

上，这种较量的背后其实就是企业拥有的人力资源的竞争。由于人才的竞争比产品的竞争更

加激烈、更加白热化，因此企业经营者不仅需要思考如何用最低的成本优化配置人力资源以

降低产品的生产成本，同时也需要思考如何强化雇佣劳动力的使用效率，促进企业生产率的

提高和经济效益的增加。

由于弹性工时的制度创新为人力资源的市场优化配置、实现人力资源的共享、强化人力资源

的使用效率提供了可能性，目前已成为国际公认的大趋势：一向作风保守的日本丰田汽车公

司对某些专业技术人员的聘用已改终身雇用制为约聘制，目的就是为了强化人