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【实习】林天宏：优秀的准人是怎样炼成的

摘自林天宏

常收到一些实习生小朋友的私信，寻求实习上的建议与帮助，我基本没有回复，因为这

些问题确实不是一两句话能说得清。去年《人物》有四个实习生最终留下成为正式。

是什么让我们决定和ta们签约？写写ta们的故事，也算是对这些问题做一个统一回复，

希望能对有帮助。

“我没门路没关系，怎么样才能去实习？”

“我实习了两个月，但是很困惑，找不到自己能做事...”

“现在这里进人很难，实习生又多，我该做到什么样子，才能有留下来工作的可能？”

每隔一段时间，我就会收到各路具名不具名实习生小朋友发来的类似的邮件或者私

信，但我基本上没有回复过，一来工作忙有时候顾不上，二来这些问题确实也不是一两句话

能说得清，随便敷衍几句不是我的作风。

也是从实习生过来的，深知那个阶段年轻人内心的焦虑、无助，尤其是求职期的

种种，这是普遍现象。但另一方面，从业这些年，见过的带过的实习生数不清，但这个

群体给我的印象，坦率说并非全是好的，有多少优秀的出类拔萃的小朋友，就会有数倍于此

的不靠谱没分寸瞎捣的，但吐槽也不是我的强项，就不展开说了。

人物上市至今一年半，实习生来来走走也有几十号人，想来而不得者更是不计

其数。今年刚刚过去的毕业季，有四个实习生最终留下，成为本刊的正式。他们不

同，性格各异，优缺点也五花八门，但他们最后为什么脱颖而出？是什么吸引了我们做出和

他们签约的决定？写写他们的故事，也算是对开头那些问题做一个统一的回复，希望能

对有帮助。尽管纸媒现今貌似日薄，但进入心仪的做一个好，仍然是许多

人的梦想，而祖国的事业，也需要源源不断的优秀人才。

对了，还要再做个，下文只能代表人物采编部门的态度与价值观，有些甚至只

能代表我个人的，不一定符合所有，甲之熊掌，乙之砒霜，教条不可取，吐槽请谨慎。

下面我就说说这四个优秀的前实习生现同事的故事，担心给ta们带来不必要的困扰，

所以我称呼ta们为W、Q、L、T。

一

W同学，某知名高校专业，是人物的第三个月来的。我依然清楚地

记得，在她参加的第一次选题会报的七八个选题悉数被毙，无一漏网。这差不多就像

是赛

比一开场就被对手进了两球，劣势大大的，对吧？

但接下来的短短三四个月里，W以优异表现征服了几乎所有的大编辑，成功实现

了逆袭，她是怎么做到的？

稿子虽短，但从不敷衍，写得活色生香，而且手速快，最夸张的一次，一天交了七篇。

后来我才知道，W从本科起就在多家知名实习，经验丰富，对文本的把握也并非

新手，有这样的表现，并不令人意外。

更可贵的是，我见过好多实习生，来了就想写大稿子，小活儿不愿意做，或者不屑做，

但W不是这样，除了这些短稿子外，布置给她帮助们做些资料搜集工作，也都是认真

完成，保质保量。很快她就获得了我的信任，而且当时人物的人手不足，她很快也

有了写长的机会。

2、W是个学习能力与极强的姑娘。从常理上说，一个选题如何操作，和分管编辑

商量即可，但她不是这样，做任何一个选题，她都会分头找到我们几个大编辑，听听我们对

这个选题的建议和看法。而且这不是拗造型摆姿态，她是真心在学，我至今还记得有次后期

晚上加班到三点多，她第二天要去出差，就趁我休息时把我堵在电脑前，把准备好的问题一

个个抛给我，多数问题都问到点子上，而且不得到