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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
企业人力资源管理师之四级人力资源
管理师练习试题附答案
单选题（共20题）
1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A.职务
B.任务
C.职责
D.责任
【答案】B
2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
【答案】D
3.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当
事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【答案】A
4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当
事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和
（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
D.劳动义务能力
【答案】C
5.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最
高级的等级线。
A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准
【答案】C
6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的
一种社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
D.工伤保险
【答案】B
7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦
因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦
经济补偿金。
A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当
【答案】A
8.人性的内容不包括（）。
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
D.社会属性??
【答案】D
9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取调查信息
【答案】A
10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心
办理缴存登记。
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
【答案】A
11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
【答案】B
12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
老当
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