劳动力市场歧视.ppt

打字员例子：在打字测验中每分钟打字字数好打字员差打字员打字员人数0405570有些高水平的打字员应聘者发挥不好，而有些水平不高的应聘者却发挥出了高水平。因此，水平高的人可能没被录用，水平差的人却被录用了。所以，运用群体资料可能会引起劳动力市场歧视。该例子带来的一般性启示：如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等）不能对其实际生产率做出完全的预测，则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据。然而，在运用群体资料时却有可能引起劳动力市场歧视，因为在这种情况下，具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待，这取决于当事人属于哪一群体。把群体信息作为个人信息的一种补充会有副作用：可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体但其自身的群体特征并不十分明显的那个人身上。如：工作生涯较长且不会出现职业中断的妇女测试成绩差于实际工作水平的考生家庭贫困无法上大学但能力强的高中毕业生同一群体中的每一成员之间的相似性越差，则运用群体所带来的成本就越高。非竞争性歧视模型拥挤效应010203一些人认为：职业隔离是为了在某些特定行业中降低工资而故意采取的拥挤政策所造成的一种后果。图示，见课本p231。对一些现象的解释：（1）厂商利润最大化行为会逐渐消除任何工资差别。妇女人为挤进某些特定工作假定男性与女性有相同生产率：工资降低，对其他企业吸引力更强更多企业在其他岗位雇用女性替代男性行业拥挤消失工资差别消失只要拥挤现象或职业隔离尚未得到消除，说明市场上仍然存在着竞争性的人口群体。（结果）但为什么在一开始时会存在这样一些非竞争性人口群体？社会习俗男性与女性存在先天或后天能力的差异（农业社会、工业社会）男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同买方垄断企业的劳动力供给曲线LW0WMLC2、双重劳动力市场将整体劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门：高工资、稳定的就业、良好的工作环境、发展机会从属部门：低工资、不稳定就业、较差的工作条件、没有发展机会关键点：两大部门之间流动非常有限所以：大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，导致了长期延续下来的歧视（观念的形成）局限性：没有解释真正引起妇女和外来劳动力成员被界定到从属工作上的原因何在。1贡献：再次证明了不能指望依靠自然的市场力量解除歧视，歧视现象正是由自然的市场力量本身所产生的（劳动力市场中确实存在两类部门）。2与搜寻成本有关的买方独家垄断知识回顾：买方垄断企业：产品市场上的完全竞争者，劳动力市场上的垄断者劳动要素使用原则：MRP=MP*MR其中，MR等于产品的价格劳动的边际收益：MRP=VMP=MP*P即劳动的边际收益等于劳动的边际产品价值使用最优劳动数量的原则为：VMP=MLC，无需求曲线由于存在雇主歧视，妇女和外来劳动力成员的工作搜寻成本会上升。搜寻成本的存在会导致单个雇主面临向右上倾斜的劳动力供给曲线，即MLC曲线上升到W曲线以上。从而引发雇主的买方独家垄断行为。LW0WMLCLW0WMLCVMPW1L1A雇用量雇用量EMEFWMWFMRPLMRPLSMSF(MEL)M(MEL)F劳动供给曲线越陡直，工资和边际劳动成本之间的差距会越大。因此，与那些具有更为扁平的劳动力供给曲线的工人群体相比，劳动力供给曲线越是陡直的工人群体所获得的工资相对预期边际收益产品而言就显得越低。较高的工作搜寻成本意味着：单个妇女和外来劳动力成员找到那种能够最大限度的利用他们能力的雇主机会是很小的。即使是在范围界定得很窄的职业群体中，与那些工作匹配质量较好的男性劳动力或其他优势劳动群体相比，妇女和外来劳动力成员也仍然会是那种被认为生产率较低从而获得工资较少的人。************第一节歧视问题的提出我国就业歧视众生相乙肝歧视案年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。身为乙肝病毒携带者，22岁的雷闯9月1日在杭州申领到了从事食品卫生行业的健康证明。这是他投入“乙肝维权”两年来的一次重要的胜利。9月3日，雷闯告别母校浙江大学，出发前往上海交通大学，开始新的求学生活。婚姻歧视案某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳