劳动合同法实施前的准备工作.pptxVIP

1?劳动合同法?施行前的准备工作暨企业劳动制度改革的要点上海万隆劳动保障咨询2007年9月CQDNIOKNUUQRPV

2前言?劳动合同法?通过后，社会各界对本法非常重视。作为本法主要调整对象的企业界，已深感法律变化带来的现实压力，各企业正在通过学习研究、参加培训等方式，寻求应对策略。劳动制度改革的含义是：在全面清理、整合现行劳动制度的根底上，根据本法的规定，对各项劳动制度进展全面革新，以建立既符合本法规定和企业管理特征，又能保障人力资源管理有效运作的全新的劳动制度。为帮助企业做好本法施行前的准备工作，顺利推进劳动制度改革，我们列举了以下准备工作，并提示了一些改革的要点，供各企业参考。作为劳动保障专业咨询机构，我们认为，与其被动的寻求应对策略，不如主动施行改革；本法对企业来说既是挑战，也是机遇。如能把本法的通过作为企业劳动制度改革的重要契机，通过全面清理、整合、改革现行劳动制度，彻底实现劳动制度的合法化和标准化，就能化被动为主动，为企业开展奠定坚实根底。劳动制度的范围包括：招聘制度、劳动合同制度、试用期制度、工作时间制度、休息休假制度、薪酬制度、考核制度、保险福利制度、劳动保护和职业危害防护制度、民主管理制度，以及其他与劳动者切身利益亲密相关的制度。12345

3施行劳动制度改革的根本目的是：〔一〕适法适法是改革的首要目的。改革后的劳动制度，应完全符合本法和其他法律法规的规定，在正当执行时，无重大制度瑕疵和不良法律后果。〔二〕全面改革后的劳动制度，应当涵盖与人力资源管理有关的各个方面，使包括人力资源部门在内的企业各部门在处理相关事务时，可以有章可循。〔三〕标准改革后的劳动制度，应表达行业特征，彰显企业文化，并尽量采用书面形式，做到构造明晰、层次清楚。〔四〕实用改革后的劳动制度，应符合企业消费经营特点和管理特点，通俗易懂，便于理解和操作。改革目的#2022

4添加标题为实现改革目的，在改革前，应对企业现行各项劳动制度以及有关重要事项进展调研，在此根底上对各项制度进展清理和整合。添加标题调研的主要目的是：添加标题理清企业管理体系、组织构造和人力资源管理体系添加标题确定管理当局关于劳动制度改革的详细目的和要求添加标题理清企业劳动制度现状添加标题理清企业从业人员现状改革要点之

－改革前的调研和清理工作

5改革要点之

－－调研根本内容调研时，应当确认和理解以下事项：1.企业实行怎样的管理体系?部门如何设置？管理权限如何划分？人力资源管理工作的根本流程是什么？2.管理当局对改革的目的有何详细要求和设想？3.根据消费经营特点和行业特点，企业对劳动用工有什么特殊要求？4.从业人员根本情况，包括：A.在职员工类别〔本市户籍；非本市户籍；外籍〕B.劳务派遣员工情况C.非全日制用工情况D.协保、下岗、退休等劳务人员用工情况5.人员定编定岗情况〔即岗位设置情况〕6.劳动定额情况

6改革要点之

－需重点清理整合的劳动制度以下各项书面或非书面劳动制度，应纳入清理整合的范围：现行招聘制度现行试用期考察制度现行劳动合同制度现行工作时间和休息休假制度〔例如年休假制度〕现行考核制度现行薪酬制度〔津贴制度、补贴制度〕现行员工辞职制度和辞退制度现行考勤制度现行培训制度〔效劳期制度〕现行必威体育官网网址制度〔竞业限制制度〕现行保险福利制度现行劳动保护和职业危害防护制度其他与人力资源管理有关的制度、决定等

7改革要点之〔一〕

关于员工招聘由于本法将造成用工本钱的进步和用工风险的加大，因此，选用新员工时，应慎而又慎。招聘时，应注意以下事项：添加标题01确定哪些岗位为关键岗位或重要岗位，并确定今后招聘员工时，需对那些岗位的应聘人进展背景调查或人才测评。添加标题02根据拟招聘岗位情况，确定在发布招聘广告时，应确公布哪些详细要求？添加标题03通过何种程序确定应聘人为拟招用对象？添加标题04以何种方式通知入选人到职？添加标题05如何防止招聘过程中的歧视？添加标题06

8改革要点之〔二〕

关于新员工信息登记当登记事项变化时，员工应立即通知企业人力资源部。本法规定了用人单位有权理解劳动者与履行劳动合同有关的事项，并规定因欺诈订立的合同无效，因此，新员工入职时，可要求其对个人信息进展登记，要点是：登记表需由员工亲自签署，并承诺对登记信息负保证责任。确定需对员工的哪些信息进展登记？〔应重点登记与人力资源管理有关的事项〕对员工登记的可能不实的信息，应及时进展调查和处理。应做好登记表的存档工作。

9改革要点之〔三〕

关于新入职员工劳动合同的订法对订立劳动合同的时间做了明确规定，并强化了不及时订立合同的法律责任，因此，当新员工入职后，应及时订立合同。要点如下：订立合同前，应履行告知义务，并