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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
餐饮雇佣的简单版合同范本
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3餐饮业务范围
2.工作内容
2.1工作职责
2.2工作时间
2.3工作地点
3.薪资福利
3.1薪资结构
3.2奖金制度
3.3社会保险
3.4福利待遇
4.劳动合同的期限
4.1合同开始日期
4.2合同结束日期
4.3续约条款
5.试用期
5.1试用期期限
5.2试用期内的工作要求
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
7.劳动合同的解除和终止
7.1双方解除合同的条件
7.2单方面解除合同的条件
7.3经济补偿
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.违约责任
9.1雇主违约
9.2雇员违约
10.其他条款
10.1合同的修改和补充
10.2通知机制
10.3法律适用
10.4争议管辖
11.附件
11.1雇主规章制度
11.2岗位职责描述
12.签字页
12.1雇主签字
12.2雇员签字
13.附录
13.1餐饮菜品目录
13.2工作时间表
14.合同生效条件
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3餐饮业务范围
雇主从事餐饮业务，包括但不限于中式餐饮、西式餐饮、快餐、甜品等。
2.工作内容
2.1工作职责
雇员在雇主的指导下，负责餐饮服务的制作、供应及餐厅的日常运营工作。具体职责如下：
（1）按照雇主提供的菜品标准和要求进行食品制作；
（2）保持工作环境的卫生和整洁；
（3）遵守雇主的规章制度，服从管理；
（4）完成雇主安排的其他相关工作。
2.2工作时间
工作时间分为两个班次，分别为早班：06:0014:00，晚班：12:0020:00。雇员应根据雇主的工作安排，按时上下班。
2.3工作地点
工作地点为雇主旗下的餐饮门店，具体门店地址由雇主指定。
3.薪资福利
3.1薪资结构
雇员的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成。具体薪资标准如下：
（1）基本工资：每月X元；
（2）岗位工资：根据雇员的岗位及工作经验，每月X元；
（3）绩效奖金：根据雇员的工作表现，每月最高可获得X元。
3.2奖金制度
雇员在工作中表现优秀，有功于餐厅的，雇主设有奖金奖励，具体奖金标准由雇主制定。
3.3社会保险
雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4福利待遇
（1）雇员享有国家法定节假日休息，如需加班，按国家规定支付加班费；
（2）雇员享有生日礼物、节日礼品等福利；
（3）雇员享有定期体检、培训等福利。
4.劳动合同的期限
4.1合同开始日期
本合同自双方签字之日起生效。
4.2合同结束日期
合同期限为一年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
4.3续约条款
合同期满后，如雇员愿意继续工作，雇主同意续约，双方应签订新的劳动合同，续约合同的期限、薪资、福利等事项，双方可另行协商确定。
5.试用期
5.1试用期期限
雇员的试用期为一个月，自合同开始日期起计算。
5.2试用期内的工作要求
雇员在试用期内应认真履行工作职责，积极参加培训，了解和熟悉雇主的工作流程和业务要求。雇主有权在试用期内解除合同，无需支付经济补偿。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
雇员在合同期间和合同期满后，应对雇主的技术秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为合同期满后两年。
7.劳动合同的解除和终止
7.1双方解除合同的条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）合同期满，双方未续约；
（3）依法解除合同。
7.2单方面解除合同的条件
（1）雇员提前一个月书面通知雇主解除合同；
（2）雇主因雇员严重违反合同约定或雇主规章制度，解除合同；
（3）依法单方面解除合同。
7.3经济补偿
合同解除或终止后，雇主应根据国家规定和合同约定，向雇员支付经济补偿。具体补偿标准如下：
（1）双方协商一致解除合同，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿；
（2）合同期满，双方未续约，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿；
（3）雇主单方面解除合同，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿。
8.争议解决
8.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
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