2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案3.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考

题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

D.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

正确答案：A,

2.(多项选择题)(每题1.00分)

如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除压力的途径有()。

A.改变行为

B.改变态度

C.找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致

D.为自己的矛盾自圆其说

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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E.改变认知的重要性

正确答案：A,B,E,

3.(单项选择题)(每题1.00分)

小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。

A.次等劳动力市场

B.有组织的劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案：A,

4.(判断题)(每题1.00分)

在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（）

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己

的需要自行购买商品或其他，这种做法属于（）。

A.核心福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.混合匹配福利计划

正确答案：B,

6.(单项选择题)(每题1.00分)小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团

公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，

一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派

遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000

元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元）。为考虑领导的建议，小

马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，

应当要求公司依法支付。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请

时效期间为（）。

A.60日

B.1年

C.自劳动关系终止之日起1年内

D.无任何限制

正确答案：C,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

绩效管理过程的起点是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

正确答案：D,

8.(单项选择题)(每题1.00分)

行为主义的创始人是()

A.约翰·华生

B.埃德加·沙因

C.爱德华·托尔曼

D.克拉克·赫尔

正确答案：A,

9.(单项选择题)(每题1.00分)

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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A.所有的劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

正确答案：A,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

按运用权力和权威的程