有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
集体劳动协议与个体劳动协议差异探究（2024更新）版B版
本合同目录一览
1.集体劳动协议与个体劳动协议的定义及适用范围
1.1集体劳动协议的定义及适用范围
1.2个体劳动协议的定义及适用范围
2.集体劳动协议与个体劳动协议的主要差异
2.1签订主体差异
2.2协议内容差异
2.3效力范围差异
2.4解除和终止差异
3.集体劳动协议的签订、解除和终止
3.1签订程序
3.2解除和终止条件
3.3解除和终止的程序
4.个体劳动协议的签订、解除和终止
4.1签订程序
4.2解除和终止条件
4.3解除和终止的程序
5.集体劳动协议与个体劳动协议在工资、工时、休假等方面的差异
5.1工资差异
5.2工时差异
5.3休假差异
6.集体劳动协议与个体劳动协议在劳动条件、劳动保护等方面的差异
6.1劳动条件差异
6.2劳动保护差异
7.集体劳动协议与个体劳动协议在劳动争议处理等方面的差异
7.1劳动争议处理差异
8.集体劳动协议与个体劳动协议在违反协议的法律责任等方面的差异
8.1违反协议的法律责任差异
9.集体劳动协议与个体劳动协议在协议的生效、变更、解除等方面的差异
9.1生效差异
9.2变更差异
9.3解除差异
10.集体劳动协议与个体劳动协议在双方的权利和义务等方面的差异
10.1权利和义务差异
11.集体劳动协议与个体劳动协议在协议的监督和执行等方面的差异
11.1监督和执行差异
12.集体劳动协议与个体劳动协议在协议的效力等方面的差异
12.1效力差异
13.集体劳动协议与个体劳动协议在适用法律、法规等方面的差异
13.1适用法律、法规差异
14.集体劳动协议与个体劳动协议在其他方面的差异
第一部分：合同如下：
1.集体劳动协议与个体劳动协议的定义及适用范围
1.1集体劳动协议的定义及适用范围
本合同所称的集体劳动协议，是指由企业或单位与全体员工或者代表全体员工的组织（如工会）就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的、对全体员工具有普遍约束力的书面协议。
1.2个体劳动协议的定义及适用范围
本合同所称的个体劳动协议，是指由企业或单位与劳动者个人就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的、仅对签订人具有约束力的书面协议。
2.集体劳动协议与个体劳动协议的主要差异
2.1签订主体差异
集体劳动协议由企业或单位与全体员工或者代表全体员工的组织签订；个体劳动协议由企业或单位与劳动者个人签订。
2.2协议内容差异
集体劳动协议的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且对全体员工具有普遍约束力；个体劳动协议的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，仅对签订人具有约束力。
2.3效力范围差异
集体劳动协议对全体员工具有普遍约束力，员工在协议有效期内均应遵守协议的约定；个体劳动协议仅对签订人具有约束力，不对其他员工产生法律效力。
2.4解除和终止差异
集体劳动协议的解除和终止需要经过全体员工或者代表全体员工的组织和企业或单位的协商一致；个体劳动协议的解除和终止只需双方当事人协商一致即可。
3.集体劳动协议的签订、解除和终止
3.1签订程序
集体劳动协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，由企业或单位与全体员工或者代表全体员工的组织进行协商，并在充分讨论的基础上达成一致意见，然后签订书面协议。
3.2解除和终止条件
有下列情形之一的，可以解除和终止集体劳动协议：
（1）协议期满，双方当事人未达成续签协议的；
（2）企业或单位因破产、清算等原因依法解散的；
（3）法律法规规定的其他情形。
3.3解除和终止的程序
集体劳动协议解除和终止的程序应遵循法律法规的规定，必要时可以参照协议中的约定进行。解除和终止协议应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
4.个体劳动协议的签订、解除和终止
4.1签订程序
个体劳动协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，由企业或单位与劳动者个人进行协商，并在充分讨论的基础上达成一致意见，然后签订书面协议。
4.2解除和终止条件
有下列情形之一的，可以解除和终止个体劳动协议：
（1）协议期满，双方当事人未达成续签协议的；
（2）劳动者因个人原因提出解除协议的；
（3）企业或单位因破产、清算等原因依法解散的；
（4）法律法规规定的
文档评论（0）