7.2-心中有数上职场.pptxVIP

第三单元就业与创业1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。课标内容要求：劳动法等

“打工人”的以上遭遇哪些是合法的？应该怎么办？

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场思考：劳动者有哪些合法权利？哪些义务？有何要求？劳动者维权的原因、途径分别是什么？1明明白白工作2清清楚楚维权

明明白白工作P64~671.劳动者的合法权利思考：下图侵犯了劳动者的哪些合法权利？工资该不该要？可不可以加班？（1）取得劳动报酬的权利（2）休息休假的权利劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关链接：①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。平时加班：1.5倍；休息日加班：2倍；法定节假日加班：3倍相关链接：

明明白白工作P64~671.劳动者的合法权利思考：下图侵犯了劳动者的哪些合法权利？少活十年也正常？不交社保也可以？（1）获得劳动安全卫生保护的权利（2）享受社会保险和福利的权利为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。相关链接：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可依据相关法律法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。

明明白白工作P64~671.劳动者的合法权利思考：下图涉及到劳动者的哪些合法权利？（5）其他权利平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

明明白白工作P64~672.劳动者的义务思考：你支持易某的主张还是公司的主张？劳动者履行的义务：完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。相关链接：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。

该用人单位侵犯了劳动者的什么权利？劳动者应该怎么办？

清清楚楚维权P67~691.劳动争议思考：所有纠纷都是劳动争议吗？如何解决？用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2.劳动争议的解决方式1解决方式2协商3调解劳动仲裁提起诉讼直接与用人单位协商请工会或者第三方共同与用人单位协商调解组织申请调解调解书对当事人有约束力不愿/不成/不履行和解协议不愿/不成/不履行能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？都是必经程序？都有法律约束力吗？不受理/不服

清清楚楚维权P67~692.劳动争议的解决方式能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？有必经程序吗？都有法律约束力吗？（1）协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（不具法律效力）（2）申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（一）企业劳动争议调解委员会（二）依法设立的基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织相关链接：调解组织

清清楚楚维权P67~692.劳动争议的解决方式能直接向法院起诉吗？必须协商/调解吗？有必经程序吗？都有法律约束力吗