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第一框立足职场有法宝第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者

【课标要求】了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。1．描述与分类：了解劳动法的基本原则。2．解析与论证：解释劳动合同的主要条款。理解签订劳动合同的意义。3．预测与选择：维护劳动者合法权利，劳动法应坚持怎样的基本原则。4．辨析与评价：签订劳动合同的原则。【学习目标】

法宝一：法律守护劳动者

法宝一：法律守护劳动者阅读教材P60-61，自主梳理以下知识。1.我国有哪些法律守护劳动者？制定一系列劳动法律、法规有什么意义？2.劳动法主要调整什么社会关系？法律对劳动者有什么规定？3.劳动法的基本原则有哪些？如何理解这些原则？（重点）

法宝一：法律守护劳动者有哪些：（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。（2）为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。1.我国守护劳动者的法律有哪些及意义：

法宝一：法律守护劳动者2.劳动法调整的关系及对劳动者的要求：（2）劳动者：要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法定就业年龄：十六周岁未成年工：年满十六周岁未满十八周岁（1）劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

法宝一：法律守护劳动者3.劳动法体现的基本原则有哪些？如何理解？(1)保护劳动者合法权益:①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

【探究活动一】●结合材料，谈谈烹饪学校为何违背了劳动法体现的劳动者平等竞争的原则?应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰2000元。提示：①劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。②案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，违背了劳动法体现劳动者平等竞争的原则，是违法的。

法宝一：法律守护劳动者3、劳动法体现的基本原则：⑵劳动者平等竞争的原则①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

法宝一：法律守护劳动者3、劳动法体现的基本原则：(3)特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行倾斜保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

法宝二：劳动也要签合同

法宝二：劳动也要签合同阅读教材P62-63，自主梳理以下知识。1.劳动合同的含义及意义？2.劳动合同的必备条款有哪些？3.订立劳动合同的原则有哪些？4.合同无效或者部分无效的情形有哪些？有效合同约束力（法律效力）的体现？

议题二：劳动也要签合同观看视频，结合教材62页内容回答：1.就业合同里写的什么？2.劳动者为什么要签订就业合同？

法宝二：劳动也要签合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（建立劳动关系，应