信息不对称、逆向选择与信号博弈.ppt

文凭信号模型—分离均衡*＊假定雇主认为在劳动力市场上存在某一特定水平的教育e*，如果求职者的受教育程度e≥e*，则为高生产能力者，生产能力为2，支付的工资w=2；如果e＜e*，则该求职者为低生产能力者，生产能力为1，工资w=1。如果这是雇主的信念，则该雇主给定的工资表如图4所示。图4雇主给定的工资表文凭信号模型—分离均衡*根据给定的工资表，两类求职者会选择自己最优的受教育水平。任1何将受教育水平设定为e＜e*的求职者，一定会处于e=0的位置上。2教育需要付出成本，按照雇主的信念，在未达到e*之前，提高受教3育水平只会增加成本，而没有任何收益。同样，任何将受教育水平4设定为e≥e*的求职者，一定会处于e=e*的位置上。因此，劳动力5市场上每一个求职者都只会选择两个受教育水平，即e=0或e=e*。6两类求职者的选择如图5所示。7图5两类求职者的最优选择*文凭信号模型—分离均衡*＊在图5中两类求职者将会选择一个e值使其净收益（w-e）最大化。如果给定雇主的信念e*值，图5显示，低生产能力求职者的最优选择为e=0，高生产能力求职者最优选择e=e*，雇主的信念得以证实。其选择条件如下：＊对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的受教育水平，净收益为1，而选择e=e*的受教育水平，净收益为2-e*。即当1＞2-e*时，低生产能力的求职者选择e=0。＊对于高生产能力的求职者而言，选择e=0的受教育水平，净收益为1，而选择e=e*的受教育水平，净收益为2-ke*。即当1＜2-ke*时，高生产能力的求职者选择e=e*。＊同时满足上述两个条件，即只有当时，雇主初始信念得到证实。通过受教育水平这个信号，雇主可以成功地将低能力的求职者和高能力的求职者分离开来。文凭信号模型—混合均衡*＊假定在劳动市场雇主并不完全以教育水平衡量求职者的生产能力，当观察到求职者低于e*的教育水平时，并不认为一定是低生产能力。这样，雇主的信念是以下形式：＊如果e＜e*，求职者具有低生产能力的概率为q，具有高生产能力的概率为1-q。＊如果e＞e*，求职者具有高生产能力的概率为1。＊如上所述，求职者可供选择的e水平仍为e=0，e=e*。当雇主观察到e=0时，w=2-q（期望边际产出为2-q）；当观察到e=e*时，w=2。在雇主这样的信念下，＊对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的净收益为2-q；选择e=e*的净收益为2-e*。＊对于高生产能力的求职者而言，选择e=0的净收益为2-q；选择e=e*的净收益为2-ke*。文凭信号模型—混合均衡*由此可推断，当时，两类求职者都会理性地选择e=0。当求职者做出这样的选择时，雇主的信念是否得到证实？两类求职者都选择e=0，没有出现e=e*的情况，所有的求职者发出同样的信号，因此，雇主的信念得到证实。这是一个均衡状态，但该信号并不能分离低能力的求职者和高能力的求职者。文凭信号模型—混合均衡*＊假定雇主认为高学历并一定意味着高生产能力，而低学历则一定是低生产能力的。即：＊如果e＜e*，求职者具有低生产能力的概率为1，＊如果e＞e*，求职者具有低生产能力的概率为q，具有高生产能力的概率为1-q。＊求职者可供选择的e水平为e=0，e=e*。当雇主观察e=0时，w=1；当观察到e=e*时，w=2-q（期望边际产出为2-q)。＊对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的净收益为1；选择e=e*的净收益为2-q-e*。＊对于高能力的求职者而言，选择e=0的净收益为1；选择e=e*的净收益为2-q-ke*。文凭信号模型—混合均衡*由此可推断，当时，两类求职者都