二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本.docxVIP

二零二四版广西事业单位聘用标准示范文本

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

2.聘用人员的基本条件

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限及续聘

5.薪酬待遇

6.工作时间及休息休假

7.社会保险及福利待遇

8.职业培训与发展

9.工作考核与评价

10.违约责任及处理

11.争议解决方式

12.合同的变更、解除与终止

13.合同生效与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

1.2本合同适用于广西范围内所有事业单位的聘用人员。

第二条聘用人员的基本条件

2.1聘用人员应具备国家规定的学历、学位、专业技术资格等基本条件。

2.2聘用人员应身体健康，能够胜任本职工作。

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用岗位根据事业单位的岗位设置和人员需求确定。

3.2聘用人员应按照聘用岗位的要求履行工作职责。

第四条聘用期限及续聘

4.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

4.3续签合同期限为三年，自上一份合同终止之日起计算。

第五条薪酬待遇

5.1薪酬待遇按照广西壮族自治区事业单位薪酬管理办法执行。

5.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.3薪酬待遇随国家及自治区相关政策调整而相应调整。

第六条工作时间及休息休假

6.1聘用人员实行国家规定的工作时间制度。

6.2聘用人员享有国家规定的休息休假待遇。

6.3聘用人员因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。

第七条社会保险及福利待遇

7.1聘用人员应参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2聘用人员的社会保险费由聘用单位和聘用人员共同缴纳。

7.3聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。

第八条职业培训与发展

8.1事业单位应提供必要的职业培训和继续教育机会，帮助聘用人员提高职业技能和业务水平。

8.2聘用人员应积极参加单位组织的培训，并按照要求完成培训任务。

8.3聘用人员可根据自身发展需求，提出培训申请，单位应给予必要的支持和帮助。

第九条工作考核与评价

9.1事业单位应建立健全工作考核制度，对聘用人员进行定期考核。

9.2考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、职业道德等方面。

9.3考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、续聘的重要依据。

第十条违约责任及处理

10.1聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

10.2聘用单位违反合同约定的，应向聘用人员支付违约金或赔偿损失。

10.3双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一条争议解决方式

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

11.3双方可书面约定仲裁机构，争议提交仲裁解决。

第十二条合同的变更、解除与终止

12.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

12.2合同的解除需符合法律法规规定的条件，并以书面形式通知对方。

第十三条合同生效与终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自签订之日起至合同终止时止，对双方具有法律约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方的定义及范围

1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、审计机构、评估机构等。

1.2第三方介入本合同，应事先取得甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。

第二条第三方介入的审批程序

2.1甲乙双方需共同决定是否引入第三方介入，并明确第三方介入的具体事项和目的。

2.2第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的资质、能力及服务内容，并签订合作协议。

2.3第三方介入事项的变更，需经甲乙双方同意，并重新签订或修改合作协议。

第三条第三方的责任与义务

3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合作协议的约定，履行相应的责任和义务。

3.2第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务。

3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务结果不达预期，应承担相应的违约责任。

第四条第三方的权利

4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。

4.2第三方有权要求