2025书面解除劳动合同通知.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方于【入职日期】签订的《劳动合同》（合同编号：【劳动合同编号】），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。现就解除事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1双方同意，根据【解除原因】的原因，自本通知签署之日起，解除双方之间的劳动合同。

第二条解除劳动合同的日期

2.1本劳动合同的解除日期为【解除日期】。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1自解除劳动合同之日起，乙方将不再享有甲方员工的一切权益，包括但不限于工资、福利、年终奖等。

3.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。

3.3乙方应按照法律规定和甲方制定的规定，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

第四条经济补偿

4.1双方确认，甲方应根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金的计算方式及支付时间，按照《劳动合同法》及甲方的相关规定执行。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意，在解除劳动合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

6.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.合同内容合法性：确保合同内容符合国家法律法规，不得违反相关政策。解决办法：在签订合同前，咨询专业律师意见，确保合同合法有效。

2.合同双方主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为符合招聘条件的员工。解决办法：核实双方的主体资格，提供相应的证明材料。

3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：明确双方的责任和义务，确保合同顺利履行。

4.必威体育官网网址协议：乙方需对甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。解决办法：加强对乙方必威体育官网网址意识的培训，签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和违约责任。

5.经济补偿：根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，支付经济补偿金。解决办法：按照相关规定计算经济补偿金，按时支付给乙方。

6.合同修改和补充：合同履行过程中，如需修改或补充，应协商一致并书面确认。解决办法：通过友好协商，达成一致意见，签订书面修改或补充协议。

7.争议解决：如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：加强沟通，积极解决问题；如协商无果，依法采取诉讼手段。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.经济补偿金：用人单位根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。

5.必威体育官网网址协议：双方为保护商业秘密、技术秘密等特定信息，签订的协议。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

8.法律适用：本合同受中华人民共和国法律法规的约束。

9.有管辖权的人民法院：根据法律规定，具有审理案件权限的人民法院。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况。

2.双方经协商一致，同意解除劳动合同的情况。

3.需要对解除劳动合同后的权益处理、经济补偿等进行约定的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，仍需履行的一些特殊义务或责任。

2.对乙方必威体育官网网址义务的具体要求和限制。

3.双方在解除劳动合同后的沟通协调机制。

4.对违约责任的详细界定和惩罚措施。

5.特殊情况下的经济补偿金计算方式和支付时间。

附件列表：

1.劳动合同原文或复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.双方协商一致的解除劳动合同的书面证明。

4.经济补偿金计算的相关依据和证明文件。

5.必威体育官网网址协议。

6.任何与本合同相关的法律文件或附件。