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二零二四版工长特殊技能培训与雇佣服务合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
1.2培训与雇佣服务的背景介绍
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
2.2培训目标及预期效果
3.培训时间安排
3.1培训周期
3.2培训时间及地点
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式及时间
5.培训师资及资质
5.1师资力量及配备
5.2师资资质要求
6.培训学员选拔及资格
6.1学员选拔标准
6.2学员资格要求
7.培训考核与评估
7.1考核方式及标准
7.2评估内容及方法
8.培训成果转化与应用
8.1成果转化途径
8.2应用效果跟踪
9.培训期间的权益保障
9.1学员权益保障措施
9.2培训期间的权益争议解决机制
10.培训费用调整及退还
10.1费用调整情况
10.2退还条件及流程
11.合同解除及违约责任
11.1合同解除条件
11.2违约责任及处理方式
12.争议解决与适用法律
12.1争议解决方式
12.2适用法律及管辖法院
13.其他约定事项
13.1合同附件及补充协议
13.2合同生效日期
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署主体
14.2合同生效日期及条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及背景
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2培训与雇佣服务的背景介绍
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
本培训课程包括建筑施工现场管理、施工技术、质量控制、安全管理、成本控制等方面的专业知识与技能。
2.2培训目标及预期效果
通过培训，使乙方工长能够全面掌握施工现场管理技能，提高工程质量，降低安全事故发生率，实现甲方项目成本控制目标。
3.培训时间安排
3.1培训周期
本培训周期为三个月，自合同生效之日起计算。
3.2培训时间及地点
培训时间：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00。
培训地点：甲方指定的培训场所。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
本培训费用总额为人民币______元。
4.2费用支付方式及时间
培训费用分期支付，首期于合同生效之日起______个工作日内支付，余款于培训结束后______个工作日内支付。
5.培训师资及资质
5.1师资力量及配备
甲方将配备具有丰富实践经验和教学经验的师资团队，确保培训质量。
5.2师资资质要求
6.培训学员选拔及资格
6.1学员选拔标准
（2）持有相关工种职业资格证书；
（3）具备一定的现场管理经验。
6.2学员资格要求
（1）身份证复印件；
（2）职业资格证书复印件；
（3）工作证明；
（4）近期2寸免冠照片2张。
头
6.3学员选拔程序
6.3.1报名
乙方应在甲方发布培训通知之日起______个工作日内向甲方提交报名申请，包括报名表、相关材料等。
6.3.2审核与录取
甲方收到乙方报名材料后，将在______个工作日内完成审核，审核通过者将被录取为培训学员。
6.3.3缴费与报到
录取学员需在收到录取通知书后______个工作日内缴纳培训费用，并在规定时间内到指定地点报到。
7.培训考核与评估
7.1考核方式及标准
7.1.1培训期间，甲方将对学员进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核和平时表现评价。
7.1.2理论考试采用闭卷形式，满分为100分，60分为合格。
7.1.3实操考核满分为100分，60分为合格。
7.1.4平时表现评价满分为100分，60分为合格。
7.2评估内容及方法
7.2.1评估内容主要包括学员在培训过程中的学习态度、课堂参与度、实践操作能力等方面。
7.2.2评估方法采用教师评价、学员互评和学员自评相结合的方式。
第二部分：第三方介入后的修正
1.第三方定义
1.1第三方是指在甲方与乙方之间，为了本合同的履行，提供中介、咨询、技术服务等服务的任何个人或组织。
2.第三方介入的同意
2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先征得对方同意，并书面通知对方第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、责任范围等。
3.第三方责任限额
3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定进行确定。
3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的协议中予以确认。
3.3如第三方责任限额未在合同中约定，则默认为乙方承担第三方造成的全部损失。
4.第三方责任划分
4.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，应遵守相关法律法规，并对自己的服务承担相应的责任。
4.2甲方、乙方和第三方之间的责
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