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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度薪资调整与员工期权退出机制协议

本合同目录一览

1.1薪资调整原则

1.2薪资调整范围

1.3薪资调整时间

1.4薪资调整幅度

1.5薪资调整流程

2.1期权退出机制概述

2.2期权持有条件

2.3期权退出条件

2.4期权退出流程

2.5期权退出收益

3.1本协议适用范围

3.2协议有效期

3.3协议变更与解除

3.4争议解决

4.1定义与解释

4.2必威体育官网网址条款

4.3法律适用与争议解决

5.1通知与送达

5.2协议签署

5.3附件

6.1薪资调整具体方案

6.2期权退出具体方案

7.1薪资调整实施时间表

7.2期权退出实施时间表

8.1薪资调整实施流程

8.2期权退出实施流程

9.1薪资调整实施结果

9.2期权退出实施结果

10.1薪资调整相关费用

10.2期权退出相关费用

11.1薪资调整变更通知

11.2期权退出变更通知

12.1薪资调整补充协议

12.2期权退出补充协议

13.1薪资调整相关附件

13.2期权退出相关附件

14.1协议生效及终止

第一部分：合同如下：

第一条薪资调整原则

1.1本合同依据公司财务状况、行业薪酬水平、员工绩效及公司发展需要，进行合理的薪资调整。

1.2薪资调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的薪资水平与市场竞争力相匹配。

1.3薪资调整应兼顾员工的个人能力和工作表现，体现多劳多得、优劳优酬的分配机制。

第二条薪资调整范围

2.1本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2试用期员工、兼职员工、实习生的薪资调整另行规定。

第三条薪资调整时间

3.1本年度薪资调整于2024年1月1日生效。

3.2薪资调整的具体实施时间由公司根据实际情况确定。

第四条薪资调整幅度

4.1本年度薪资调整幅度为5%15%，具体调整幅度根据员工绩效、岗位重要性和市场薪酬水平综合确定。

4.2薪资调整幅度将根据公司经营状况和员工个人表现进行调整。

第五条薪资调整流程

5.1公司人力资源部门负责收集员工绩效评估结果及岗位薪酬市场调研数据。

5.2人力资源部门根据收集的数据，制定薪资调整方案。

5.3公司领导层审批薪资调整方案。

5.4人力资源部门通知员工薪资调整结果，并办理相关手续。

第六条期权退出机制概述

6.1本合同规定了员工期权退出机制，旨在保障员工利益，促进公司长期发展。

6.2期权退出机制适用于公司全体持有期权的员工。

第七条期权持有条件

7.1.1已与公司签订劳动合同，并连续工作满一年；

7.1.2符合公司规定的岗位要求；

7.1.3经公司批准，获得期权授予。

第八条期权退出条件

8.1员工离职或退休时，可根据本合同规定退出持有的期权。

8.2员工因违纪、违法或严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，期权自动失效。

8.3员工在期权有效期内，如发生公司并购、重组等重大事项，期权退出机制将另行规定。

第九条期权退出流程

9.1员工提出期权退出申请，需填写《期权退出申请表》。

9.2人力资源部门审核员工提出的期权退出申请，确认是否符合退出条件。

9.3人力资源部门与员工协商确定期权退出价格及支付方式。

9.4员工与公司签订《期权退出协议》，明确双方权利义务。

9.5公司按照协议约定支付员工期权收益。

第十条期权退出收益

10.1期权退出收益计算公式：期权退出收益=期权行权价格×期权数量×（当前股价期权行权价格）。

10.2期权行权价格由公司根据市场情况及期权授予时确定。

10.3期权数量根据员工持有的期权数量确定。

第十一条本协议适用范围

11.1本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

11.2试用期员工、兼职员工、实习生的薪资调整和期权退出机制另行规定。

第十二条协议有效期

12.1本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

12.2协议期满后，如无特殊情况，自动续签一年。

第十三条协议变更与解除

13.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

13.2本协议的解除需提前一个月通知对方，并说明解除原因。

第十四条争议解决

14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

14.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影