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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度菏泽市企业员工工资调整协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议生效日期

1.4协议终止条件

2.调整原则

2.1调整依据

2.2调整方式

2.3调整幅度

3.调整范围

3.1适用员工

3.2不适用情况

3.3调整对象界定

4.调整程序

4.1调整方案制定

4.2员工意见征询

4.3调整方案审批

4.4调整方案实施

5.调整时间

5.1调整周期

5.2调整时间节点

5.3调整提前通知

6.工资调整计算

6.1基础工资调整

6.2奖金调整

6.3补贴调整

6.4调整公式及方法

7.调整后的工资发放

7.1发放时间

7.2发放方式

7.3发放账户

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：员工工资调整方案

11.2附件二：员工工资调整明细表

11.3附件三：相关法律法规

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知送达

12.3合同签署

13.合同生效

14.合同解释权

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确2024年度菏泽市企业员工工资调整的相关事宜，确保工资调整的合理性和公平性，激发员工工作积极性，促进企业健康发展。

1.2协议范围

本协议适用于菏泽市企业全体在册员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。

1.3协议生效日期

本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。

1.4协议终止条件

a.协议约定的终止日期届满；

b.企业因经营不善或政策调整等原因决定终止本协议；

c.员工违反本协议规定，经企业核实后，企业有权终止本协议。

2.调整原则

2.1调整依据

工资调整依据国家相关法律法规、企业经济效益、市场薪酬水平及企业实际情况。

2.2调整方式

工资调整采用一次性调整和分阶段调整相结合的方式。

2.3调整幅度

调整幅度根据企业经济效益和员工绩效综合评定，原则上不超过上一年度工资总额的10%。

3.调整范围

3.1适用员工

本协议适用于菏泽市企业全体在册员工。

3.2不适用情况

a.正在试用期的员工；

b.因违纪违规被企业解除劳动合同的员工；

c.因个人原因主动离职的员工。

3.3调整对象界定

调整对象界定为员工在协议生效日期前的工资水平。

4.调整程序

4.1调整方案制定

企业人力资源部门根据调整原则和范围，制定工资调整方案。

4.2员工意见征询

企业人力资源部门将调整方案向员工公示，并征询员工意见。

4.3调整方案审批

调整方案经企业领导审批后，正式实施。

4.4调整方案实施

企业人力资源部门按照调整方案，对员工工资进行调整。

5.调整时间

5.1调整周期

工资调整周期为一年。

5.2调整时间节点

工资调整时间节点为每年1月1日。

5.3调整提前通知

企业人力资源部门于调整时间节点前一个月，向员工发布调整通知。

6.工资调整计算

6.1基础工资调整

基础工资调整按照调整幅度，对员工原有基础工资进行上调。

6.2奖金调整

奖金调整根据员工绩效，对原有奖金进行上调或下调。

6.3补贴调整

补贴调整根据国家政策和企业实际情况，对原有补贴进行上调或下调。

6.4调整公式及方法

工资调整公式：调整后工资=原有工资×（1+调整幅度）

7.调整后的工资发放

7.1发放时间

调整后的工资于调整时间节点后的第一个工资发放日发放。

7.2发放方式

调整后的工资通过银行转账或现金发放。

7.3发