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人力资源薪酬福利管理作业指导书

TOC\o1-2\h\u28373第一章薪酬福利管理概述 2

187381.1薪酬福利管理的意义与目的 2

8631.1.1薪酬福利管理的意义 2

243811.1.2薪酬福利管理的目的 3

148201.2薪酬福利管理的基本原则 3

304251.2.1公平性原则 3

210381.2.2竞争性原则 3

242611.2.3激励性原则 3

75981.2.4可行性原则 3

126921.2.5法律法规遵循原则 4

18418第二章薪酬体系设计 4

7302.1薪酬体系设计的流程 4

152432.1.1明确薪酬目标 4

273702.1.2调研分析 4

203252.1.3制定薪酬策略 4

34232.1.4设计薪酬方案 4

19512.1.5评估与调整 4

227862.2薪酬等级与薪酬结构设计 4

200692.2.1薪酬等级设计 4

296422.2.2薪酬结构设计 4

277402.2.3薪酬等级与薪酬结构的调整 5

71862.3薪酬水平与薪酬调整 5

14342.3.1薪酬水平设定 5

205312.3.2薪酬调整机制 5

182482.3.3薪酬调整原则 5

22555第三章员工福利管理 5

49543.1员工福利的类型与特点 5

267943.2员工福利计划的制定与实施 6

89613.3员工福利的评估与调整 6

5844第四章薪酬福利政策制定 6

76254.1薪酬福利政策的制定原则 6

165904.2薪酬福利政策的制定流程 7

211184.3薪酬福利政策的执行与监督 7

1507第五章员工薪酬激励 8

266935.1薪酬激励的原理与方法 8

270365.2绩效薪酬体系的设计与应用 8

208875.3股权激励与员工持股计划 9

25939第六章薪酬福利成本管理 9

225296.1薪酬福利成本的计算与控制 9

9006.1.1薪酬福利成本构成 9

37846.1.2薪酬福利成本计算方法 10

149156.1.3薪酬福利成本控制策略 10

112476.2薪酬福利成本分析 10

99226.2.1薪酬福利成本分析指标 10

5626.2.2薪酬福利成本分析方法 10

66196.3薪酬福利成本优化策略 10

276206.3.1调整薪酬结构 10

97076.3.2控制社会保险和公积金成本 11

137946.3.3提高员工工作效率 11

83256.3.4引入市场竞争机制 11

21239第七章薪酬福利与劳动法 11

242627.1劳动法对薪酬福利的规定 11

90467.1.1薪酬福利的法律法规依据 11

269697.1.2薪酬福利的基本要求 11

146347.1.3薪酬福利的调整与变更 11

34227.2薪酬福利管理的法律风险 12

26217.2.1违法支付薪酬福利 12

66167.2.2薪酬福利争议 12

164607.2.3劳动合同纠纷 12

218457.3薪酬福利争议的处理 12

93437.3.1协商解决 12

219827.3.2劳动仲裁 12

184617.3.3劳动诉讼 12

30075第八章薪酬福利管理信息系统 13

234218.1薪酬福利管理信息系统的功能与作用 13

122428.2薪酬福利管理信息系统的设计与实施 13

280848.3薪酬福利管理信息系统的维护与升级 13

22943第九章薪酬福利管理案例解析 14

252429.1国内外企业薪酬福利管理案例 14

269129.1.1国内企业案例 14

66869.1.2国外企业案例 14

324229.2薪酬福利管理成功案例分享 15

232909.3薪酬福利管理失败案例分析 15

5865第十章薪酬福利管理的发展趋势 15

2567210.1薪酬福利管理的发展背景 15

2377010.2薪酬福利管理的发展趋势 16

2573810.3薪酬福利管理的前景展望 16

第一章薪酬福利管理概述

1.1薪酬福利管理的意义与目的

1.1.1薪酬福利管理的意义