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大公司面试技巧

大公司面试技巧

大公司面试技巧1

针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机构上海可锐管理询问有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：这些大公司的聘请工作虽自成体系、各不相同，但在聘请中国雇员时也有相对固定的模式，详细的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素养测试人品。

第一，应聘资料。

千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明白，突出个人的专长、特长，而不喜爱拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般状况下，他们盼望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。由于浓缩人生精华也是应聘者应当具备的基本力量。据可锐职业顾问调查显示，面对积累成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占廉价。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素养，同时也表达了你对该公司的敬重。

其次，综合素养测试。

用一份简洁明白、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、其次轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素养，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。

外语力量是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般状况下，聘请单位比较注意的是通用外语的水平，较少考核专业外语的力量。由于假如你的通用外语能达到肯定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会支配两种测试，第一种是口试，看似简洁的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，哑巴英语确定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此认真讨论该公司的英文介绍，确定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采纳情景模拟的方法来测试应聘者的综合素养，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则实行把应聘者编组，用一二个问题让大家争论，从中选择出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，而在点子上，道理不在高深，而在能劝说大家。过于缄默寡言或过于抢镜头，都是不行取的。假如说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么从其次阶段到最终阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的`失败，而聘请者决不会由于你的不当心而再给你机会。

第三，人品

假如你能进入最终的面试，那么你应聘胜利的可能已经上升到７０％。最终的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。假如说前几轮的考试主要在于力量素养的硬件的话，那么这最终的测试则在于人品这个软件了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的人品。因此，你不妨实行内紧外松的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。

大公司面试技巧2

每年，北京和上海有将近l0000名精英进入那些顶尖的跨国公司就职。从初出茅庐的新手，到在职场上闯荡了几年的白领，谁不想成为这些幸运儿之一？但谁都知道，大公司难进，过五关、斩六将，像超女选秀一样被层层选择。所以在把专业做精的同时，花些时间来讨论一下大公司的面试也很有必要。

你可以让他讲讲这一周的工作，越详细越好，最好能细致到时间、地点、人物、目的和最终结果。

操作阅历做不了假。但在主动承认没阅历的背景下依旧取得好感，就是需要做的功课了。首先要有一个诚恳的态度，乐观的心态，勇于争取但不会漫天承诺，另外利用google和baidu恶补相关的.案例，扫瞄相关职位的从业论坛，在论坛中看东西也有选择，那就是看“牢骚”，由于阅历来自摔跟头，而牢骚是摔了跟头之后的呻吟；还可以看争辩，两种不同阅历之间的对抗最开卷有益了。

刚毕业的lilian准备应聘文秘工作。面试那天，lilian刻意保持着直率和不拘小节，盼望给面试官留下随和大方的好印象，可结果却令人绝望。面试官向lilian解释她的落选缘由：“秘书真正的概括应当是两个字，严和细。实际上秘书的全部的事情都是琐碎的，因此她必需严谨，绝不能粗放。而你的性格大大咧咧，太好说话了。”

力量和性格测试也是中高级职位的应聘者应面对的，由于基础力量和共性通常都放在笔试，面试中大部分是处理简单人际关系或紧迫状况的现场问题，要的就是急中生智，考验危机处理力量。这类测试题往往只有参