通用型2024年员工离职补偿必威体育官网网址合同范本版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型2024年员工离职补偿必威体育官网网址合同范本版B版

本合同目录一览

第一条离职补偿

1.1补偿范围

1.2补偿标准

1.3补偿支付方式

第二条必威体育官网网址协议

2.1必威体育官网网址内容

2.2必威体育官网网址期限

2.3必威体育官网网址义务

第三条竞业限制

3.1限制范围

3.2限制期限

3.3限制义务

第四条离职原因

4.1正常离职

4.2非正常离职

4.3离职证明

第五条离职手续

5.1交接工作

5.2归还物品

5.3离职证明领取

第六条补偿金计算方式

6.1基本工资计算

6.2绩效工资计算

6.3其他补贴计算

第七条补偿金支付时间

7.1支付起始日

7.2支付截止日

7.3支付方式

第八条必威体育官网网址协议的解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的必威体育官网网址义务

第九条竞业限制的解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的竞业限制义务

第十条违约责任

10.1违反必威体育官网网址协议的责任

10.2违反竞业限制的责任

10.3其他违约责任

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

第十二条合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更和解除的程序

第十三条合同的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的权利义务处理

第十四条附则

14.1合同的生效

14.2合同的复印件

14.3合同的修改和补充

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿

1.1补偿范围

甲乙双方确认，本合同所述离职补偿金是指员工因个人原因提出离职或公司因业务需要与员工解除劳动合同所应得的补偿。

1.2补偿标准

1.2.1

员工个人因个人原因提出离职，其应得的离职补偿金按照在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.2.2员工因公司业务需要被解除劳动合同，其应得的离职补偿金按照在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.2.3如果员工的工作年限不足一年的，按比例支付相应的经济补偿。

1.3补偿支付方式

1.3.1补偿金一次性支付给员工，支付方式为银行转账，账户信息为员工在入职时提交的银行账户信息。

1.3.2如果员工在离职后提供新的银行账户信息，补偿金将在核实后及时转账至新的账户。

1.3.3如果员工未能在规定时间内提供有效的银行账户信息，公司将在合理期限内保存补偿金，逾期未领的部分，公司不承担保管责任。

第二条必威体育官网网址协议

2.1必威体育官网网址内容

员工在职期间及离职后，应对其在公司工作期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户信息、销售数据、研发资料、战略规划等。

2.2必威体育官网网址期限

员工应对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务持续至必威体育官网网址信息被公开或不再属于必威体育官网网址信息之时，但最长不超过离职后三年。

2.3必威体育官网网址义务

2.3.1不向任何第三方泄露必威体育官网网址信息，无论该第三方是否为竞争对手。

2.3.2不利用必威体育官网网址信息从事与公司业务相竞争的活动。

2.3.3在离职后不得直接或间接利用公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息与公司进行商业往来或竞争。

第三条竞业限制

3.1限制范围

员工在职期间及离职后，应遵守竞业限制的规定，不得在离职后一年内在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相竞争的活动。

3.2限制期限

竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期一年。

3.3限制义务

3.3.1不参与或协助他人参与与公司业务相竞争的活动。

3.3.2不在与公司业务相同或相似的行业从事任何形式的商业活动。

3.3.3不向与公司业务相竞争的企业提供与公司业务相关的咨询、服务或其他形式的协助。

第四条离职原因

4.1正常离职

员工因个人原因提出离职，包括但不限于个人发展、家庭原因等，经公司批准后办理离职手续。

4.2非正常离职

员工因违反公司规章制度、劳动合同约定或国家法律法规被公司解除劳动合同，或员工因旷工、严重迟到、早退等行为被公司解除劳动合同。

4.3离职证明

公司为员工办理离职手续时，将向员工出具离职证明，证明员工与公司的劳动合同已解除。

第五条离职手续

5.1交接工作

员工应在离职前将手头的工作向代理工作人

第八条必威体育官网网址协议的解除

8.1解除条件

8.1.1双方协商一致解除必威体育官网网址协议。

8.1.2必威体育官网网址信息已公开，不再属于必威体育官网网址信息。

8.1.3法律规定的其他解除条件。

8.2解除程序

8.2.1双方协商一致