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二零二四版奶茶品牌门店员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.合同期限

2.1合同期限类型

2.2合同期限长度

2.3合同期限续签

3.员工基本信息

3.1姓名

3.2性别

3.3出生日期

3.4身份证号码

3.5联系方式

4.岗位信息

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3岗位要求

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2工作时间安排

5.3休息休假制度

5.4法定节假日安排

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2业绩提成

6.3奖金

6.4社会保险

6.5住房公积金

6.6福利待遇

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

8.员工行为规范

8.1工作纪律

8.2服务态度

8.3着装要求

8.4职业操守

9.员工考核与晋升

9.1考核制度

9.2考核标准

9.3晋升机制

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：考核标准

14.4附件四：社会保险缴纳明细表

14.5附件五：住房公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起成立。

1.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。

2.合同期限

2.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同期限长度：本合同期限为两年。

2.3合同期限续签：合同期满前一个月，如双方同意，可协商续签合同。

3.员工基本信息

3.1姓名：[员工姓名]

3.2性别：[性别]

3.3出生日期：[出生年月日]

3.4身份证号码：[身份证号码]

3.5联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]

4.岗位信息

4.1岗位名称：[岗位名称]

4.2岗位职责：

4.2.1负责奶茶店日常经营管理工作；

4.2.2负责顾客接待、咨询和销售；

4.2.3负责店铺卫生和设备维护；

4.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

4.3岗位要求：

4.3.2熟悉奶茶制作工艺和饮品知识；

4.3.3具备一定的团队合作精神。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

5.2工作时间安排：根据店铺营业时间和员工个人情况，具体工作时间由店长安排。

5.3休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.4法定节假日安排：按照国家法定节假日安排表执行。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资：本合同期内，员工的基本工资为每月[基本工资数额]元。

6.2业绩提成：根据员工销售业绩，按照[提成比例]进行提成。

6.3奖金：年终奖根据员工年度表现和公司经营状况，按照[奖金标准]发放。

6.4社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.5住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金。

7.员工培训与发展

7.1培训计划：公司每年为员工提供不少于[培训课时]的培训课程。

7.2培训内容：包括产品知识、服务技巧、团队合作、职业素养等。

7.3培训考核：培训结束后，公司将进行考核，考核结果作为员工晋升和奖金发放的依据。

8.员工行为规范

8.1工作纪律：

8.1.1员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

8.1.2员工需遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排。

8.2服务态度：

8.2.1员工需以热情、礼貌的态度对待顾客，耐心解答顾客咨询。

8.2.2员工需维护公司形象，不得在工作中出现不文明行为。

8.3着装要求：

8.3.1员工需按照公司规定统一着装，保持个人卫生。

8.3.2员工不得在店内穿着休闲服装或暴露衣物。

8.4职业操守：

8.4.1员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

8.4.2员工需遵守职业道德，不得从事与公司业务竞争的活动。

9.员工考核与晋