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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

正规完整版照顾老人保姆合同必威体育精装版版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：

1.2乙方（保姆）：

1.3甲方家庭成员：

1.4乙方家庭成员：

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：

2.2合同结束日期：

2.3试用期：

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责：

3.2乙方的工作时间：

第四条：工资及待遇

4.1乙方的工资标准：

4.2乙方的工资发放时间：

4.3甲方应提供的待遇：

第五条：社会保险及福利待遇

5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险：

5.2乙方享有的福利待遇：

第六条：住宿及交通

6.1甲方提供住宿的条件：

6.2甲方提供交通工具的条件：

第七条：工作交接

7.1乙方工作交接的时间：

7.2乙方工作交接的内容：

第八条：必威体育官网网址条款

8.1乙方应保守的必威体育官网网址事项：

8.2必威体育官网网址条款的期限：

第九条：违约责任

9.1甲方违约的责任：

9.2乙方违约的责任：

第十条：解除和终止合同

10.1合同解除的条件：

10.2合同终止的条件：

第十一条：争议解决

11.1双方发生争议的方式：

11.2争议解决的途径：

第十二条：法律适用及争议解决

12.1本合同适用的法律法规：

12.2合同争议解决的法院：

第十三条：其他约定

13.1双方的其他约定：

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件：

14.2合同的修改条件：

14.3合同的解除条件：

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3甲方家庭成员：指甲方家庭中与甲方共同生活的成员，包括但不限于甲方的配偶、子女、父母等。

1.4乙方家庭成员：指乙方家庭中与乙方共同生活的成员，包括但不限于乙方的配偶、子女、父母等。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：【开始日期】。

2.2合同结束日期：【结束日期】。

2.3试用期：合同开始之日起【试用期天数】内为试用期。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责：

3.1.1乙方应按照甲方的要求，负责照顾甲方家庭成员的日常生活，包括但不限于饮食、起居、卫生等。

3.1.3乙方应在甲方家庭成员生病时，协助甲方进行照顾和看护，必要时陪同就医。

3.1.4乙方应遵守甲方的家庭规则，尊重甲方家庭成员的个人隐私和权益。

3.2乙方的工作时间：乙方的工作时间按照甲方家庭成员的生活习惯和需求进行安排，每天工作【工作时间】小时，每周工作【工作天数】天。具体工作时间可根据甲方需求进行调整，但应确保乙方每天有【休息时间】小时的休息时间。

第四条：工资及待遇

4.1乙方的工资标准：乙方的月工资为【工资数额】，甲方应按月支付乙方工资。

4.2乙方的工资发放时间：甲方应在每月的【发放日】前支付乙方上一个月的工资。

4.3甲方应提供的待遇：甲方应为乙方提供合适的住宿条件和必要的劳动保护用品。

第五条：社会保险及福利待遇

5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有的福利待遇：乙方在合同期内享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。

第六条：住宿及交通

6.1甲方提供住宿的条件：甲方应为乙方提供合适的住宿场所，住宿条件应符合国家的相关规定。

6.2甲方提供交通工具的条件：甲方可根据实际情况提供交通工具给乙方，具体使用规则由甲方制定。

第七条：工作交接

7.1乙方工作交接的时间：合同结束前【提前通知天数】，乙方应向甲方进行工作交接。

7.2乙方工作交接的内容：乙方应将所有与工作有关的事项向甲方进行详细交接，包括但不限于甲方家庭成员的生活习惯、健康状况、医疗资料等。

第八条：必威体育官网网址条款

8.1乙方应保守的必威体育官网网址事项：乙方应对在合同期间获知的甲方家庭成员的个人隐私、家庭秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方透露。

8.2必威体育官网网址条款的期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起持续至合同终止或解除后的【必威体育官网网址期限】年内。

第九条：违约责任

9.1甲方违约的责任：如甲方未按约定支付工资、未提供合同约定的待遇或未履行合同其他义务，甲方应向乙方支付违约金，违约金为乙方月工资的【倍数】。

9.2乙方违约的责任：如乙方未按约定履行工作职责、违反合同约定或提前解除合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金为乙方月工资的【倍数】。

第十条：解除和终止合同

10.1合同解除的条件：合同解除的条件按照我国《劳动合同法》的相关规定执行。