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人才培养和人才确保建议方案（写写帮整理）

第一篇：人才培养和人才确保建议方案（写写帮整理）

人才培养和人才确保建议方案

公司目前人才培养现状：

1、公司在培训成本上管控过严，公司应该把员工的成长与企业的

成长相结合，创造学习的机会，这样从长期的角度来看是对企业和个

人的有效共赢，目前公司的眼光太过于短浅，只看到眼前的利益，导

致大批量人才的流失。

2、对于有能力有思想的员工，离职原因十分之八都是因为没有前

景、没有个人进步，所以需要加大公司对人才培养的重视。

3、现公司的现状是需要什么才培养什么，没有做到人才储备，所

以导致人事招聘工作在很多时候存在很大困难，因为现在我们企业的

招聘在很多时间是只依赖于外部市场，这样给人事造成很大的压力。

如LG、东芝都有自己举办学堂等方式把人才招聘从大方向上改变，从

原来的依赖外部市场改成内部培养，这样加大可控性。

4、公司对于人才的吸引力已经远远落后于没等行业，所以导致IE

日语工程师、成型技术员一年之久还没有招到，以现在公司的人才培

养现状来看，是没有任何老员工愿意来培养新人的，因为得不到相应

的奖励。对于内部培养的好处是，内部员工要求工资会比较低，所以

人事建议一定要加强对内部培训的建设。

一、人才培养具体方法：

1、设定岗位重点技能培养方案

根据各岗位相关技能的需要程度，设定各岗位重点技能，并制定

培训项目，（泰尔茂对于工作需要涉及日语的员工，全部送到朝日培

训中心培训，通过二级考试后公司全部报销费用。现阶段在学习的就

有30多人次。韩国企业LG，针对英语岗位，全部送到哥顿英语培训

中心去培训，通过专业考试费用也可全部报销）。后续公司签订培训

服务协议，如服务期未满离职的员工，可扣回相应培训费用。本方式

优点：

通过这种方式，对于个人而言，可以保证人才对企业的归属感，

提升员工的素质，让员工和企业共同成长。对于公司而言，公司可以

留住员工，从长期的角度来看公司所花费的培训成本与得到的员工价

值是成正比的。通过签订协议的方式可以保证公司的合法利益。

2、制定培养人才奖励机制

公司各部门课长级领导对于下属的培养，通过国家或相关技术认

证的，可以通过目视化的方式粘贴公告，另外与各课长的绩效进行挂

勾，设定为关键绩效指标。本方式优点：

增加各部门对培养人才的重要性，进行目视化管理可激励各部门

的竞争，建立长期有效循环。增加领导培养人才的能力，通过这种方

式可以促进内部人员工作的积极性。

3、中层干部的培训机制

设立后备课、系长人员的培养机制；后备人员选定工作的关键课

题，制定解决方案，方案完成后由考核小组进行评分，达到规定分数，

可作为课、系长的后备人员，今后有职位实缺时可立刻增补

本方式优点：可以保证团队管理不出现阶断，防止因为管理岗位

空缺而造成部门管理无人统筹，造成管理混乱局面。

4、内部培训师的培养（这点比较重要）

建立企业内部培训师团队的建设，设定专业分类就像大学里一样，

如我们公司技术讲师项目有：维修技术员、成型技术员、金型技术员

等技术岗位的老员工都可以纳入企业培训师的团队，办公室业务讲师

项目有：IE工程师、日语翻译、营业担当等。并对纳入讲师团队的人

员每年设定培养数量、质量的考核，对于培养人才的掌握的考核量化

指标，每年发放相对较高的培训新人奖金。并在年会上对优秀讲师人

员进行表彰，并在企业培训教室或哪个场地进行公布。本方式优点：

可以保证公司在招聘环节不因外部环境的变化而被动，可以保证

企业自给自足的人才机制。提升技术的老员工的存在感，明确内部新

员工的职业规划，减少离职率。

4、企业间的培训项目合作

公司组织各方企业进行一次培训联合座谈会，通过这个平台了解

企业相互间的培训需求，在公司建立好讲师体系后，可把公司优秀的

培训讲师输送到其它企业，其它企业可以把对方优秀的讲师输送到我

们公司。本方式优点：

加大企业间的沟通联络，可以让公司更好的掌握企业的竟争优势

与劣势，吸收其它企业好的地方，另外外来的和尚好念经，也可以让

企业的培训在外部讲师的指导下更有效。

二、人才确保具体方法：

1、加大校企合作

对于公司技术岗位进行分析，了解公司核心技术岗位，并调查周

边学校相关专业匹配度与公司具体岗位实际结合起来，建立长期有效

合作。多