2024年度热处理行业人才培养与引进合同正规范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度热处理行业人才培养与引进合同正规范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.培养计划与目标

3.1培养计划

3.2培养目标

3.3培养期限

4.培养内容与方法

4.1培养内容

4.2培养方法

5.培养师资与条件

5.1师资力量

5.2培养条件

6.培养费用与支付

6.1培养费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.培养成果与评价

7.1培养成果

7.2培养评价

8.人才引进计划与目标

8.1人才引进计划

8.2人才引进目标

8.3人才引进条件

9.人才引进待遇与保障

9.1待遇构成

9.2保障措施

10.合同期限与解除

10.1合同期限

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

13.合同变更与终止

13.1合同变更

13.2合同终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：热处理科技有限公司

乙方：职业技能培训中心

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5555

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx6666

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方通过乙方提供的培训服务，培养具备热处理行业专业知识和技能的人才，同时引进优秀人才，提升甲方在热处理行业的竞争力。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规制定。

3.培养计划与目标

3.1培养计划

乙方根据甲方需求，制定为期一年的热处理行业人才培养计划，包括理论教学、实践操作、项目实训等环节。

3.2培养目标

通过培训，使学员掌握热处理行业的基本理论、工艺流程、设备操作、质量控制等技能，达到中级热处理工艺师水平。

3.3培养期限

培养期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.培养内容与方法

4.1培养内容

培训内容包括热处理工艺学、金属学、机械制造基础、设备维护与维修等课程。

4.2培养方法

采用理论教学与实践操作相结合的方式，确保学员能够全面掌握热处理技术。

5.培养师资与条件

5.1师资力量

乙方将选派具备丰富热处理行业经验和教学能力的专业教师担任培训工作。

5.2培养条件

乙方提供满足培训需要的教室、实验室、实训设备等条件。

6.培养费用与支付

6.1培养费用构成

培训费用包括学费、教材费、实验材料费、场地费等。

6.2费用支付方式

甲方应在合同生效后五个工作日内支付培训费用的50%作为预付款，剩余费用在培训结束后一个月内支付完毕。

6.3费用支付时间

预付款支付时间：合同生效后五个工作日内

剩余费用支付时间：培训结束后一个月内

8.人才引进计划与目标

8.1人才引进计划

甲方计划在2024年度内，通过乙方的人才引进服务，引进5名具备高级热处理工艺师资质的专业人才。

8.2人才引进目标

引进的人才需在热处理工艺、设备研发、质量控制等方面具备丰富的经验和技能，以提升甲方的技术水平和市场竞争力。

8.3人才引进条件

具备高级热处理工艺师资格证书；

9.人才引进待遇与保障

9.1待遇构成

引进人才的待遇包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、社会保险、住房公积金等。

9.2保障措施

完善的薪酬福利体系；

专业的职业发展规划；

10.合同期限与解除

10.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同解除条件

一方严重违约；

双方协商一致；

因不可抗力导致合同无法履行。

10.3合同解除程序

任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并书面说明解除原因。

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

11.2争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同备案手续

本合同签订后，双方应按照国家相关规定办理合同备案手续。