2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师自我检测试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

【答案】D

2、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间

的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点

【答案】D

3、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏

【答案】C

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

4、(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】C

5、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A

6、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维

【答案】A

7、()属于外部激励。

A.工作挑战性

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B.自我实现

C.参与感

D.福利待遇

【答案】D

8、（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人

【答案】D

9、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

【答案】B

10、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

【答案】A

11、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就

会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

【答案】B

12、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.