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?合同编号：

解除或终止劳动合同（关系）证明书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现根据双方协商一致，决定解除或终止双方的劳动合同（关系）。

一、解除或终止劳动合同（关系）的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同（关系）；

2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同（关系）；

3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方依法解除劳动合同（关系）；

4.乙方因劳动合同到期，双方未达成续签协议，劳动合同（关系）自然终止。

二、解除或终止劳动合同（关系）的日期：

双方确认，本劳动合同（关系）的解除或终止日期为年月日。

三、解除或终止劳动合同（关系）后的权益处理：

1.甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方解除或终止劳动合同（关系）的经济补偿金、加班费、奖金等应得的工资收入；

2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续；

3.双方互不承担对方违反劳动合同（关系）所造成的损失；

4.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，归还公司财产，如有损坏或遗失，乙方应承担相应责任。

四、其他约定：

2.双方在解除或终止劳动合同（关系）后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；

3.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.确保合同编号的准确填写，以避免合同文件混乱或误用。

2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等信息应准确无误地填写，以保证双方在合同执行过程中的有效沟通和法律文书送达。

3.填写劳动合同的解除或终止日期时，应仔细核对，确保日期正确，避免后续因日期错误引起的法律纠纷。

4.在填写经济补偿金、加班费、奖金等应得的工资收入时，应严格按照国家法律法规和双方约定执行，避免拖欠或超额支付。

5.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保双方对合同条款的理解一致，避免因误解导致的合同纠纷。

6.在合同签订后，双方应妥善保管合同副本，避免合同遗失或损坏。

解决办法：

1.若合同编号填写错误或遗失，应及时联系合同另一方，协商一致后重新填写或补办合同。

2.若甲方或乙方信息填写错误或发生变化，应及时更新合同信息，并通过书面方式通知对方。

3.若解除或终止日期填写错误，应及时更正，并在可能的情况下，取得对方同意。

4.若经济补偿金、加班费、奖金等应得工资收入计算错误或拖欠，应按照实际情况进行补发或调整，确保乙方权益。

5.若双方在签订合出现理解不一致，可通过进一步沟通、协商，直至达成一致。

6.若合同遗失或损坏，应重新制作合同副本，并由双方签字确认。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同（关系）时，支付给劳动者的经济补偿。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

5.劳动关系：用人单位与劳动者之间的劳动雇佣关系。

6.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同的法律效力。

7.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同的法律效力自然终止。

8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

9.协商解决：用人单位与劳动者通过友好协商，达成一致，解决劳动争议的方式。

10.有管辖权的人民法院：根据我国《民事诉讼法》，具有受理劳动争议案件管辖权的法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合。

2.劳动者因个人原因主动提出解除或终止劳动合。

3.用人单位因劳动者违反法律法规或劳动合同约定而解除或终止劳动合。

4.劳动合同到期，双方未达成续签协议，需要终止劳动合。

5.作为劳动争议解决的前置程序，以明确双方的权利和义务。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：约定劳动者在解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.竞业限制：约定劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系