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劳动用工管理办法（修订案）

为了规范公司劳动用工管理，使劳动用工规范化、制度化、合法

化，依据《劳动法》，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、职工的招聘和录用

（一）招聘录用原则

面向社会，公开招收，实行全员聘用制。

（二）招聘录用的条件

1、根据《劳动法》，新招聘的职工必须年满16周岁以上，身体

健康。特殊工种工作人员（司机等）必须持有关部门颁发的专业岗位

证书。

2、管理人员必须具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职

称。具有3年以上企业管理经验并在过去管理工作中取得较好成绩者

优先录用。

3、中层管理人员的招聘录用

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定，有较

高的理论政策水平，对社会主义市场经济理论有较深理解。具有大学

本科以上文化程度或至少5年的中级以上专业技术职称，熟悉本部门

各项工作和现代企业管理知识，有较强的组织能力、综合分析能力、

应变能力、决策能力、口头、文字表达能力，具有3年以上企业管理

工作经验并取得良好成绩。

（三）招聘、录用人员的合同期限、转正程序、薪酬待遇

1、管理层人员包括：部长、副部长、一般管理人员、公务车司

机、商务车司机。录用的新员工原则上均实行试用，试用期3个月，

合同期3年；商务车司机试用期1个月，合同期1年。有一定相关

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工作经验者可缩短试用期或直接定级，由所在部门书面提交总经理办

公会议研究决定。

试用期间执行试用工资，试用期内对不符合录用条件者可解聘。

员工试用期结束提交《转正申请表》，由员工所在部门签署转正意见，

报市场研发中心审核，总经理审批。试用期满经考核合格，方可转为

正式员工，岗位定为三级，

晋级规定：

（1）公司管理层三级员工为大学本科或本科以上学历（国家统

招生）者，在本公司工作满1年，工作能力达到二级员工岗位职责要

求，可提交《晋级申请表》，大学本科以下学历者在本公司工作满2

年，工作能力达到二级员工岗位职责要求，可提交《晋级申请表》，

经部门负责人测评签署晋级意见，市场研发中心审核后报总经理审批

同意方可晋为二级员工。未被批准者，一年后提交晋级申请。

（2）公司管理层二级员工，在本公司工作满2年，工作能力达

到一级员工岗位职责要求，可提交《晋级申请表》，经部门负责人测

评签署晋级意见，市场研发中心审核后报总经理审批同意方可晋为一

级员工。未被批准者，一年后提交晋级申请。

2、销售中心及加气站各岗位人员包括：销售中心经理、销售中

心副经理、核算员、加气站站长、设备管理员、值班长、大车司机、

加气操作员（兼安全管理员）、押运员。录用的新员工均实行试用，

押运员、加气操作员试用期1个月，合同期1年；其它岗位试用期3

个月，合同期3年。

试用期间执行试用工资，试用期内对不符合录用条件者可解聘。

员工试用期结束提交《转正申请表》，经负责人签署测评意见，报请

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公司。对试用期满的站长、设备管理员，公司组织统一考试，考试合

格后方可转正。对考试不合格者，试用期延长，公司3个月后进行第

二次考试，仍未通过考试者，继续延长试用期或降级聘用或不予聘用。

晋级规定：

（1）转正后的设备管理员岗位定为三级。相关工作岗位经历3

年以上，在本公司工作满1年，工作能力达到二级设备管理员岗位职

责要求，可提交《晋级申请表》；相关工作岗位经历3年以下，在本

公司工作满2年的三级设备管理员，工作能力达到二级设备管理员岗

位职责要求，可提交《晋级申请表》，经负责人签署测评意见，报请

公司。公司组织考试，考试合格者可晋升为二级设备管理员。对考试

不合格者，三级设备管理员岗位时间延长。公司3个月后进行第二次

考试，仍未通过者，三级设备管理员岗位延长一年。

（2）在本公司工作满2年的二级设备管理员，工作能力达到一

级设备管理员岗位职责要求，可提交《晋级申请表》，经负责人签署

测评意见，报请公司。公司组织考试，考试合格者可晋升为一级设备

管理员。对考试不合格者，二级设备管理员岗位时间延长。公司3个

月后进行第二次考试，仍未通过者，二级设备管理员岗位延长一年。

二、劳动合