劳动合同培训课件(ppt 73页).pptx

;;;;;;双倍工资的时效问题：

用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用?劳动争议调解仲裁法?关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日〔常为提起劳动仲裁之日〕起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。;;评析：;风险躲避：;;;;其他条款〔非必备条款〕：

〔1〕试用期；

〔2〕培训；

〔3〕必威体育官网网址协议；

〔4〕补充保险；

〔5〕福利待遇；;二、关于劳动合同的三种期限和详细规定〔?劳动合同法?第十二至第十五条〕。;;;;;;向员工发放?续签劳动合同意向书?，要求员工确认续签期限，如员工要求签无固定期限劳动合同，可通过口头沟通，要求员工签订固定期限劳动合同，如员工坚持要求签订无固定期限劳动合同，在???业不愿意签订此种类型合同的前提下，可与员工进展劳动合同的正常终止。

此种方式的操作，须注意在发放的?续签意见表?中不能先行表示企业续签意向，如?续签劳动合同意向书?中已说明企业在同意续签的根底上征询员工意向，如员工提出要求签订无固定期限劳动合同，那么企业必须与员工签订无固定期限劳动合同。;;;;;劳动合同期限;许多用人单位往往在此问题上操作失当，引起劳动纠纷：1、试用期期限随意设定；2、在试用期中不签合同；3、试用期不包含在劳动合同期内。4、试用期不缴纳社会保险；5、试用期随意辞退劳动者；6、试用期工资随意设定。;;用工单位发现员工怀孕后作试用期不符合录用条件退回;关键：;;;;2、录用后：通过录用条件告知书的约定来明确录用条件

如，在员工被确认录用后，在办理入职手续时或培训时向员工发出?录用条件告知书?

?录用条件告知书?

在试用期间，具有以下情形之一者视为不符合录用条件：

1、伪造学历、证书与工作经历的；

2、提供虚假身份及学历、证书、个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的；

3、未能通过公司入职考试的；〔可主观控制〕

4、不能按岗位职责或岗位描绘完成工作任务的〔有明确的岗位职责要求，考核标准及方法尽量使用可量化的数据〕；

5、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；〔先适当延长，注意医疗期的有关规定〕

6、未经核准而擅自离任者；

7、有任何违背公司规章制度规定行为的；

8、其他不符合录用条件的情形〔根据详细岗位需要来确定〕

;;;2、劳动合同变更的原那么：

〔1〕用人单位与职工平等自愿，协商一致。

〔2〕变更的内容必须符合法律法规要求。

〔3〕变更必须是采取书面形式，变更后双方各执一份。

3、劳动合同变更的内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等；

4、劳动合同变更的主体和时间：

〔1〕劳动合同变更的主体：既可以是用人单位提出，也可以是职工个人提出。

〔2〕劳动合同变更的时间：是在合同履行之中，不能在合同解除或终止之后进展。;;五、关于劳动合同解除和解除条件〔第三十六—第四十三条〕;〔二〕、劳动合同解除的两种类型：

协商解除〔第三十六条〕

法定解除〔第三十八—四十二条〕

〔三〕、解除劳动合同的五种情形

第一种情形：双方协商解除〔第三十六条〕。

特别提醒：由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿；如用人单位提出解除，那么需要支付经济补偿。;?劳动合同法??第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。〞;骆某于2007年12月25日入职A公司，最后一份劳动合同期限是2021年12月25日至2021年12月24日，2021年11月3日，因A公司与骆某就工作安排协商不一致，A公司与骆某签订了?协商一致解除劳动合同协议书?，双方同意于2021年11月6日起解除劳动关系，由A公司支付骆某一次性经济补偿金5595.31元，协议注明“双方对协议内容清楚明白，自愿签订，协议双方在签订后互不追究对方任何法律责任。〞(注：骆离任前12个月平均工资为4222.83元，假设按劳动合同法第四十七条支付经济补偿金应为4222.83元×2个月=8445.66元);;;第二种情形：劳动者要求解除〔第三十八条〕

1、提早三十日书面通知解除：劳动合同期内。

2、试用期内提早三日解除：试用期内。

3、随时通知解除的情形：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、不需事先告知用人单位，可以立即解除：