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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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运输企业2024年员工派遣

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1运输企业名称

1.2员工派遣机构名称

1.3法定代表人姓名及联系方式

2.员工派遣协议

2.1员工派遣范围

2.2员工派遣期限

2.3员工派遣岗位

2.4员工派遣人数

3.员工派遣费用

3.1员工派遣费用构成

3.2员工派遣费用支付方式

3.3员工派遣费用调整机制

4.员工福利待遇

4.1员工薪酬标准

4.2员工社会保险

4.3员工福利待遇调整

5.员工培训与发展

5.1员工培训计划

5.2员工晋升机制

5.3员工职业发展规划

6.员工考核与评价

6.1员工考核指标

6.2员工考核方式

6.3员工考核结果运用

7.员工劳动关系

7.1员工劳动合同

7.2员工解除与终止合同

7.3员工争议解决机制

8.员工安全管理

8.1员工安全培训

8.2员工安全防护

8.3员工事故处理

9.运输企业权利与义务

9.1运输企业对员工派遣机构的要求

9.2运输企业对员工的管理职责

9.3运输企业对员工派遣机构的监督权

10.员工派遣机构权利与义务

10.1员工派遣机构对运输企业的承诺

10.2员工派遣机构对员工的管理职责

10.3员工派遣机构对运输企业的服务保障

11.违约责任

11.1运输企业违约责任

11.2员工派遣机构违约责任

11.3员工违约责任

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决费用

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1运输企业名称：运输有限公司

1.2员工派遣机构名称：YY人力资源服务有限公司

1.3法定代表人姓名及联系方式：

运输企业：，联系电话：138xxxx5678

员工派遣机构：，联系电话：139xxxx5678

2.员工派遣协议

2.1员工派遣范围：本次员工派遣适用于运输企业的驾驶、装卸、维修等岗位。

2.2员工派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3员工派遣岗位：具体岗位详见附件《员工派遣岗位明细表》。

2.4员工派遣人数：共计100人，具体分配如下：

驾驶员：60人

装卸工：30人

维修工：10人

3.员工派遣费用

3.1员工派遣费用构成：包括基本工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。

3.2员工派遣费用支付方式：按月支付，每月5日前支付上一个月的派遣费用。

3.3员工派遣费用调整机制：根据国家相关政策及市场行情，每年进行一次调整。

4.员工福利待遇

4.1员工薪酬标准：参照运输企业内部同岗位薪酬标准执行。

4.2员工社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

4.3员工福利待遇调整：根据企业经济效益及员工工作表现，每年进行一次福利待遇调整。

5.员工培训与发展

5.1员工培训计划：定期组织员工进行岗位技能培训、安全教育培训等。

5.2

员工晋升机制：设立明确的晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。

5.3员工职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，助力员工实现个人职业目标。

6.员工考核与评价

6.1员工考核指标：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

6.2员工考核方式：采用定性与定量相结合的考核方式。

6.3员工考核结果运用：考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

7.员工劳动关系

7.1员工劳动合同：员工派遣机构与派遣员工签订劳动合同，运输企业作为用工单位。

7.2员工解除与终止合同：按照国家相关法律法规及劳动合同约定执行。

7.3员工争议解决机制：双方应友好协商解决争议，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。

8.员工安全管理

8.1员工安全培训：员工派遣机构应定期对员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和操作技能。

8.2员工安全防护：运输企业应提供符合国家安全标准的工作防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

8.3员工事故处理：发生安全事故时，员工派遣机构应立即组织调查处理，并及时报告运输企业和相关部门。

9.运输企业权利与义务

9.1运输企业对员工派遣机构的要求：确保提供的工作岗位符合国家法律法规和行业标准，及时支付派遣费用。

9.2运输企业对员工的管理职责：对派遣员工进行日常管理