人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

70+120+120+70m连续梁桥及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案

人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018

第一章人力资源规划

1.(单选题)广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。

A.费用计划与人员计划

B.经营规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.战略计划与战术计划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

2.(单选题)下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。

A.战略发展规划

B.企业组织变革规划

C.制度建设规划

D.组织人事规划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

3.(单选题)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

4.(单选题)()为企业员工的考核、晋升提供了依据．

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

5.(单选题)岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。

A.扩大工作内容

B.工作满负荷

C.劳动环境的优化

D.劳动关系的改进

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

1.(单选题)根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于()。

1

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

70+120+120+70m连续梁桥及80+140+140+80m连续刚构桥施工方案

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

2.(单选题)定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

1.(单选题)()被称为企业的“宪法”

A.企业管理制度

B.企业基本制度

C.企业薪酬制度

D.企业培训制度

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

2.(单选题)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

3.(单选题)()是企业人力资源管理制度规划的基本

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

1.(单选