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二零二四版科技公司正式员工股权激励劳动合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订背景
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同生效条件
1.5合同解除条件
2.股权激励方案
2.1股权激励对象
2.2股权激励比例
2.3股权激励方式
2.4股权激励价格
2.5股权激励解锁条件
2.6股权激励解锁时间
3.股权激励实施
3.1股权激励分配
3.2股权激励登记
3.3股权激励变更
3.4股权激励终止
4.股权激励权利义务
4.1股权激励持有人的权利
4.2股权激励持有人的义务
4.3股权激励持有人的限制
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利待遇
5.4工资支付方式
5.5工资调整
6.工作职责
6.1岗位职责
6.2工作内容
6.3工作地点
6.4工作时间
7.工作条件
7.1办公环境
7.2工作设备
7.3安全保障
7.4必威体育官网网址协议
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
8.4合同解除与终止后的处理
9.违约责任
9.1违约行为认定
9.2违约责任承担
9.3违约金
9.4争议解决
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
10.4争议解决费用
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
11.3管辖协议
12.合同附件
12.1股权激励方案附件
12.2工作职责附件
12.3必威体育官网网址协议附件
13.其他约定
13.1合同生效日期
13.2合同修订
13.3合同变更
13.4合同解释
14.合同签署与生效
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订背景
本合同签订背景为甲方（科技公司）为激励正式员工，提高员工积极性，实现公司长期发展，特制定本股权激励方案。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的股权激励关系，保障双方的合法权益，实现共同发展。
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.5合同解除条件
1.5.1乙方因个人原因离职；
1.5.2甲方因经营不善，经双方协商一致同意解除；
1.5.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。
1.6合同解除程序
1.6.1双方协商一致，签订书面解除协议；
1.6.2单方解除合同，应提前一个月书面通知对方；
1.6.3合同解除后，双方应按约定履行合同终止后的义务。
2.股权激励方案
2.1股权激励对象
本股权激励方案适用于甲方正式员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。
2.2股权激励比例
股权激励比例为员工总股本的5%，其中高层管理人员占1%，技术人员占2%，业务骨干占2%。
2.3股权激励方式
股权激励采用虚拟股权方式，即乙方获得相应比例的虚拟股权，享有分红权、表决权等权利。
2.4股权激励价格
股权激励价格为每股人民币1元。
2.5股权激励解锁条件
2.5.1乙方在公司连续工作满三年；
2.5.2乙方在解锁期间不得离职；
2.5.3乙方应达到公司规定的业绩考核标准。
2.6股权激励解锁时间
股权激励解锁时间为乙方入职后的第三年、第五年、第八年，每满一年解锁一次。
3.股权激励实施
3.1股权激励分配
股权激励分配按照本合同第二条第2.1项规定的比例进行。
3.2股权激励登记
股权激励登记工作由甲方人力资源部门负责，乙方应在规定时间内完成股权激励登记。
3.3股权激励变更
股权激励变更需经双方协商一致，签订书面变更协议。
3.4股权激励终止
股权激励终止条件包括但不限于本合同第一条第1.5项规定的解除条件。
4.股权激励权利义务
4.1股权激励持有人的权利
4.1.1享有公司分红权；
4.1.2享有公司表决权；
4.1.3享有公司优先购买权；
4.1.4享有公司转让权。
4.2股权激励持有人的义务
4.2.1遵守公司规章制度；
4.2.2履行岗位职责；
4.2.3维护公司利益；
4.2.4保守公司秘密。
4.3股权激励持有人的限制
4.3.1不得擅自转让、赠与、抵押股权；
4.3.2不得利用股权进行非法活动；
4.3.3不得泄露公司商业秘密。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币10000元/月。
5.2绩效奖金
乙方每年根据公司业绩和个人表现，可获得一定比例的绩效奖金。
5.3其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。
5.4工资支付方式
乙方工资每月支付一次，支付日为每月的一个工
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