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二零二四版离职员工离职后客户信息保护协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同目的
3.合同期限
4.信息保护义务
4.1信息必威体育官网网址
4.2信息访问权限
4.3信息处理
4.4信息安全措施
5.离职员工的权利和义务
5.1离职员工的权利
5.2离职员工的义务
6.客户信息的使用限制
6.1未经授权的使用
6.2信息的再传播
6.3信息的修改
7.知识产权保护
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.不可抗力
11.合同生效与终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.合同变更
13.合同附件
14.其他
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“离职员工”指与公司解除或终止劳动合同的员工。
1.1.2“客户信息”指公司因业务需要收集、存储、处理和使用的与客户相关的个人信息、商业秘密和其他敏感信息。
1.1.3“必威体育官网网址义务”指离职员工在离职后仍需遵守的关于客户信息的必威体育官网网址规定。
1.2解释
1.2.1本合同中“必威体育官网网址义务”所指的必威体育官网网址信息包括但不限于客户名单、客户联系方式、客户交易记录、客户需求等。
1.2.2离职员工应确保在离职后不泄露、不使用、不复制、不传播上述必威体育官网网址信息。
2.合同目的
本合同旨在明确离职员工在离职后对客户信息的保护义务,确保客户信息的必威体育官网网址性和安全性,维护公司的合法权益。
3.合同期限
3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起终止。
4.信息保护义务
4.1信息必威体育官网网址
4.1.1离职员工在离职后应继续遵守公司的必威体育官网网址制度,对客户信息进行必威体育官网网址。
4.1.2离职员工不得以任何形式泄露、披露或使用客户信息,包括但不限于向第三方透露、复制、传播或以其他方式使用。
4.2信息访问权限
4.2.1离职员工在离职后,公司有权收回或限制其访问客户信息的权限。
4.2.2离职员工应立即停止使用和访问所有客户信息,并按照公司要求进行信息清理。
4.3信息处理
4.3.1离职员工在离职后不得对客户信息进行任何形式的处理,包括但不限于修改、删除、合并、分割等。
4.3.2离职员工应确保客户信息在离职后的存储和传输过程中保持安全。
4.4信息安全措施
4.4.1离职员工应采取一切必要措施,防止客户信息被非法获取、泄露或破坏。
4.4.2离职员工在离职后不得使用或安装任何可能对客户信息造成威胁的软件或设备。
5.离职员工的权利和义务
5.1离职员工的权利
5.1.1离职员工有权要求公司对其在离职后仍需遵守的必威体育官网网址义务进行明确告知。
5.1.2离职员工有权要求公司对其在离职后仍需遵守的必威体育官网网址义务进行合理指导。
5.2离职员工的义务
5.2.1离职员工应遵守本合同约定的必威体育官网网址义务,不得泄露、披露或使用客户信息。
5.2.2离职员工应按照公司要求,配合公司进行信息清理和必威体育官网网址工作。
6.客户信息的使用限制
6.1未经授权的使用
6.1.1离职员工未经公司书面同意,不得以任何形式使用客户信息。
6.1.2离职员工不得将客户信息用于与公司业务无关的活动。
6.2信息的再传播
6.2.1离职员工不得将客户信息再传播给任何第三方。
6.2.2离职员工不得将客户信息用于任何商业目的。
6.3信息的修改
6.3.1离职员工不得对客户信息进行任何形式的修改。
6.3.2离职员工不得将客户信息与其他信息进行合并或分割。
8.违约责任
8.1违约行为
8.1.1离职员工违反必威体育官网网址义务,泄露、披露或使用客户信息。
8.1.2离职员工未按公司要求进行信息清理或停止访问客户信息。
8.1.3离职员工未采取必要措施保护客户信息安全,导致信息泄露或破坏。
8.2违约责任承担
8.2.1离职员工违反必威体育官网网址义务,公司有权要求其立即停止违约行为,并赔偿由此造成的损失。
8.2.2离职员工因违约行为导致公司遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。
8.2.3离职员工违约行为严重损害公司声誉或客户利益的,公司有权依法追究其法律责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
9.1.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
9.2争议解决程序
9.2.1双方应在争议发生后30日内进行协商,尽力达成和解。
9.2.2如协商不成,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.不可抗力
10.1如因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行受到影响,双方应协商解决。
10.2不可抗力事件
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