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二零二四版江苏传媒企业员工劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同生效日期

2.劳动合同期限

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同期限

2.3合同续签及终止条件

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

4.4工资调整

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

5.2公积金

5.3社会保险及公积金缴纳比例

6.休息休假

6.1工作时间制度

6.2休息日及法定节假日

6.3年休假

6.4事假、病假、产假等

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康检查

7.3安全生产责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的处理

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：江苏传媒企业

地址：江苏省某市某区某路某号

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：05678

住址：江苏省某市某区某路某号

1.2合同签订日期及地点

签订日期：2024年1月1日

签订地点：江苏传媒企业办公室

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳动合同期限

2.1合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.3合同续签及终止条件

合同期满前一个月，如双方同意，可续签合同。如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方江苏传媒企业办公地点。

3.3工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币8000元。

4.2奖金及补贴

乙方可获得年终奖金、加班费、交通补贴等。

4.3工资支付方式及时间

甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资。

4.4工资调整

甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可对乙方工资进行调整。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3社会保险及公积金缴纳比例

社会保险及公积金缴纳比例按照国家规定执行。

6.休息休假

6.1工作时间制度

乙方实行标准工作时间制度。

6.2休息日及法定节假日

乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。

6.3年休假

乙方享有国家规定的年休假。

6.4事假、病假、产假等

乙方享有国家规定的各类假期，包括事假、病假、产假等。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。

7.2职业健康检查

甲方按照国家规定组织乙方进行职业健康检查。

7.3安全生产责任

甲方承担安全生产责任，确保乙方在工作中的人身安全。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方违反合同约定，擅自离职或未履行工作职责；

（2）甲方未按时足额支付乙方工资；

（3）甲方违反合同约定，未提供符合国家规定的劳动保护条件；

（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

8.2违约责任承担

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资；

（2）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为一个月工资；

（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

8.3违约金计算

违约金的计算以实际发生的损失为基础，按照损失金额的一定比例计算。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地的人民法院。

9.3争议解决程序

争议解决程序按照相关法律规定执行。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致；

（3）符合法律、