奥鹏南开大学 22秋学期《员工关系管理》在线作业分数100(98).pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《员工关系管理》

在线作业

1.“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类

有效团队建设的研究视角属于111()。

A.人际关系视角B.（团队）角色界定视角C.（团队）任务导向视角

【参考答案】:D

2.暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。

A.针对他人或人际的B.针对工作的C.针对组织的

【参考答案】:A

3.“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程

中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”,这是人际关系中哪

种理论的观点111()。

A.梅约（或称梅奥）的社会人假设B.马斯洛需求层次理论C.赫茨伯格双因素激

励理论D.社会交换理论

【参考答案】:D

4.处于群体中的个体,只有在个体方向与群体方向、组织目标一致时,

才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论111()。

A.Lewin勒温的场论B.Katz卡兹的组织寿命说C.Kuck库克曲线D.中松义郎的

目标一致理论

【参考答案】:B

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

5.多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、

生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。

A.针对他人或人际的B.针对工作的C.针对组织的

【参考答案】:C

6.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物B.性骚扰C.酒精滥用控制D.工作场所控烟

【参考答案】:A

7.下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。

A.资讯（信息）分享B.业务（管理）咨询或征求意见C.共同决策

【参考答案】:B

8.减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工

伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。

A.经济视角B.法律视角C.管理工程与技术视角D.人力资源（管理）视角

【参考答案】:B

9.负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。

A.企业最高决策层B.直线经理C.人力资源部门D.安全健康专业技术人员

【参考答案】:A

10.下列属于财务性员工参与(卷入)管理类型的是111()。

A.员工持股计划B.质量圈C.团队简报D.工作（职务）再设计

【参考答案】:A

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

11.努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属

于哪种类型的冲突管理策略111()。

A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略

【参考答案】:C

12.被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型

属于111()。

A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型

【参考答案】:B

13.设置诸如厨房、茶点区等的工作(办公)环境设计模式为111()。

A.弹性可变空间设计B.自然生活空间设计C.互动性室内空间设计D.自然采光